马上又要到一年离职潮了。熬了12个月365天,年终奖到手后,蠢蠢欲动想要跳槽或者已经谋划到新职位的人应该不少。(老实说,你是不是也找好下家了?!)
谁都想往高薪水好发展的职位奔去,但离职也是一门学问,如何才能“好聚好散”,给上司留个脸面,为自己留条后路,那可深有讲究。
一个漂亮的离职可是智商×情商的考验,只有经过这关考验的人才有可能成为CXO你说是不是?!
YES!
01 第一个知道的应该是你老板
不要让你的boss从别人口中听到你要离职的消息,即便你们的关系可能不怎么样。决定辞职后,正式而诚恳地跟上司沟通一次,说明你的想法,当然这仅适用于你真的打定主意要走的情况。顺便说一句,用辞职“要挟”上司给你升职或加薪这招挺傻的。
02 整理手头业务做好移交
理一理手头在做的项目,以及将要参与的项目,按照deadline逐个排序,写下你操作的进度以及对于这个项目的建议。另外,应把涉及公司业务的人的联系方式整理并移交。前同事也是你工作网中的一部分,这个时候越坦率,你越有可能处理好和他们的关系。
03 尽可能地帮助你的继任者
如果在你离岗前,公司已经找到合适的接手者,尽可能地帮助对方,不仅工作做好交接,还应该帮助ta建立与同事及业务伙伴的联系,让对方能更快地适应这个团队和工作。
04 一封邮件说明你的工作变化
首先写一封内部邮件,给你的上司和同事,感谢他们在之前的工作期间对你提供的帮助;然后给你业务上的伙伴和客户发一封邮件说明你的工作变化,可以包括谁将接手你的工作、下一步你的职业去向、你还能为他们提供哪些帮助等等。
05 整理公司电脑及工位
整理一下电脑中所有与你相关的文件及软件中的记录,涉及公司商业机密或牵涉到知识产权问题的资料不能带走,其余内容或删或拷贝,保证电脑里没有留下任何与你私人相关的信息,对于公司配发的移动设备同样如此。另外,离岗前最后一天,整理下工位,尽量让它看起来干净整洁。
NO!
01 别打完辞职报告就立刻走人
起码两周,或者更长。一般来说公司对于辞职流程都有相应的规定,你的突然离职必然会增加你的领导、部门同事及HR等相关人员的工作量,他们需要时间去做准备。
02 走之前,别怠慢了你的工作
很多人在提出离职后,就处于一种半离职状态:随意上下班,自动减少工作量……这种闲散状态不仅会影响周围正在认真工作的同事的情绪,也会引起你上司的不满。离岗前的几周,请仍然保持专业,遵守公司规定,别因怠慢了工作而招人烦。
03 辞职后不要在公开场合对前公司做负面评价
不管你对前公司是不是存有不满,把抱怨的话留给真正关心你的私底下的朋友,而不要在公开场合,比如论坛、朋友圈、微博、行业聚会等地方对前公司做负面评价——没有人会真正欣赏一个说前公司坏话的人。
04 从原公司挖角也太不懂事了
下一份工作有很大可能与前公司的业务方向重叠,因此如果你的新公司缺人,你的前同事可能是再合适不过的备选人。这种时候请注意分寸,让前同事知道有这样的工作机会是一回事,主动出手挖人则是另一回事——显然,后者就不太懂事了,基本上构成了对前公司的二次伤害,也并不会给新公司留下多好的印象。
还有什么一财君没想到的吗?欢迎补充哦。以及,最后再做个小调查哦~祝大家年终奖拿到手软!
或主要是受春节假期因素年终奖个税收入入库晚于去年,以及个税减税翘尾因素等影响。
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