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英特尔计划裁员1.2万人 公司CEO却还在涨薪?

第一财经 2016-07-18 11:32:00

责编:张丹枫

芯片巨头英特尔宣布该公司历史上规模最大的裁员计划之一,其准备削减1.2万人。而CEO科兹安尼克去年总薪酬为1460万美元,较上年上涨了约350万美元。

在第二季度财报电话会议结束后不久,芯片巨头英特尔CEO布莱恩·科兹安尼克(Brian Krzanich)就去参加业务汇报会,这是该公司每个季度的全体例行会议,其目的在于让所有员工及时了解公司的方向。

这次会议的氛围对于科兹安尼克而言注定是不友好的,因为英特尔刚刚宣布该公司历史上规模最大的裁员计划之一,其准备削减1.2万人

因为在长达一个小时的会议中,科兹安尼克被问及多个尖锐的问题,如为何整个公司要通过裁员节约成本时,你还在涨薪水?科兹安尼克的回答是,他的薪水起点很低,即使现在仍低于同行业这一职业的中位数。科兹安尼克去年总薪酬为1460万美元,较上年上涨了约350万美元。

科兹安尼克所主导的大规模调整正在进行中。作为硅谷最具标准性的企业之一,英特尔曾经与科技发展同时进步。在面临PC市场萎缩,最大创收源陷入低潮时,英特尔正将专注点转向服务器和联网设备芯片,而其仰仗的工人则是来自外部的年轻一代。

人事上决定只会看绩效

一位英特尔前员工表示:“英特尔将大量年龄大的、经验丰富的老员工扫地出门。短期来看,其有利于整顿财务,但长远来看,我认为这是一个错误。”

当然,并不是所有人都反对科兹安尼克的做法。一位曾经英特尔工作20年的高管就表示,今年的裁员计划其实很早以前就应该实施。

这位员工称,英特尔的员工总量从2011年的10万增长至2016年的11.2万,而同期该公司年营收大致维持在550亿美元左右,盈利能力不断下滑。通过4月份的重组,英特尔计划到2017年年中减少开支14亿美元,力争员工平均创收能力达到公司历史最高水平。

对于裁员的问题,英特尔发表声明进行了回应:“我们的重组工作是一个全面的计划,目的在于将公司由PC企业转变成支持云服务以及数十亿台联网智 能设备的企业。人事上的决定只会看绩效、技能水平以及业务是否支持这一转变,例如年龄、种族、国际、性别、性取向、移民身份等其他因素都不是我们做出决定 所考虑的因素。”

开始有空降部队

会议中科再奇提到将为公司注入新文化和新的中坚力量。一直以来,英特尔历来都是从内部提拔高管,从外部聘请高管的现象非常罕见。而目前该公司23名高管 中,有近三分之一是近期从其他公司空降而来。期间,英特尔的其他高管离职事件也层出不穷,被认为是英特尔下一任接班人施浩德(Kirk Skaugen)在4月跳槽,前总裁蕾妮 詹姆斯(Renee James)也突然离职,物联网部门总经理道格 戴维斯(Doug Davis)也宣布将在今年年底退休。

分析师认为,这一切都可能和空降高管有关,其中高通的文卡塔·伦度金塔拉空降英特尔之后,直接管理上述三个人,主管英特尔的客户端系统、物联网和工程部门,成为上述三人的上司。

不再是PC芯片公司

英特尔所有的改变源自日益萎缩的PC市场。美国投资银行Bernstein分析师斯塔西·雷斯根表示,PC芯片是英特尔最大的营收来源,但其最终意识到,在PC行业不景气的新常态下,必须寻找其他创收增长引擎。

由于英特尔PC芯片业务的不景气,科再奇再次重申转型,将大量资金和人力投入到数据中心部,这多多多少引发PC芯片利益相关员工的不满。数据中心事业部部 门是目前英特尔增长最快、盈利最强的部门,在市场上拥有90%的份额,并在去年创收约160亿美元,占到总营收的约三分之一。而从英特尔近期的一系列动作 来看,它们将在自动驾驶和开源机器人上发力,最终目标是物联网,让英特尔的芯片成为世界上大部分设备的连接器。而在这些设备中,机器人是他们极其看重的一 项。

(综合来源:新浪科技、腾讯科技)

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