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倡导“工匠精神”,要给技能人才体面的收入

第一财经 2016-10-24 22:59:00

责编:任绍敏

中国技术工人的总体收入水平不高,可能跟中国制造业的总体水平不高有关系,制造的产品附加值不高,核心技术有限,甚至很多行业存在严重的产能过剩,企业亏损。

“我们今年调研了造船、核电设备制造等企业,了解到普通技术工人的收入并不高,比银行保险、房地产、计算机行业的收入要低很多,甚至有的比这些行业的平均收入还低,这是没有想到的。因为人们经常说人口红利消失,劳动力逐渐会短缺,按说技术工人与其他行业的收入差距应该逐渐缩小才对,但调研发现并不是这样。”中国企业联合会副研究员冯立果告诉《第一财经日报》记者。

第44届世界技能大赛中国选拔赛的时装技术项目裁判陈义华曾对本报记者表示,德国、澳大利亚等国技师的工资比本科毕业生甚至比大学教师的工资还要高。但在中国,技师收入比较低。

《关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》提出要探索建立企业首席技师制度,鼓励企业采取协议薪酬、持股分红等方式,试行年薪制和股权制、期权制,提高技能人才收入水平。

近年来,随着我国发展工业强国战略的提出,重视技能人才,重塑工匠精神被提上了日程。

习近平总书记曾指出,工业强国都是技师技工的大国,我们要有很强的技术工人队伍。

今年全国两会上,国务院总理李克强在政府工作报告中首提“工匠精神”,并在今年的“世界青年技能日”到来之际强调要营造尊重劳动、崇尚技能的社会氛围,引导广大青年大力弘扬工匠精神,走上技能成长成才之路。

“从职业规划角度,技术工人的上升通道可能也有限,同时技术工人的社会地位并不高,荣誉感并不强,现在即使赋予其一个‘大国工匠’的称号,并没有真正改变技术工人收入不高、不体面的现状。”冯立果认为,中国技术工人的总体收入水平不高,可能跟中国制造业的总体水平不高有关系,制造的产品附加值不高,核心技术有限,甚至很多行业存在严重的产能过剩,企业亏损,这种情况下技术工人收入肯定受行业、企业盈利情况的影响。

在建立首席技师制度方面,“十二五”期间上海已实施系列资助项目,从单纯的荣誉激励转为资助项目。目前,上海对建立首席技师制度且有工作成效的企业,按照3万~5万元/人的标准予以经费资助。同时,上海依托首席技师在内的企业高技能领军人才建立技能大师工作室 ,对成绩显著的工作室予以重点支持,按照10万元/个的标准予以经费资助。

上海申通地铁集团人力资源部相关负责人告诉《第一财经日报》记者,目前他们集团也实行首席技师制度,这些首席技师除享受原岗位待遇外,每月还享受技师津贴。此外集团还会为首席技师工作室开展相应的技术攻关提供相应的资金、工具设备、场地、人员等方面的支持,但在协议薪酬、持股分红等方式上还未涉及。

冯立果表示,重视技能人才的收入,从晋升通道、工资形式、职业培训、社会保障等方方面面进行关照是好事情。“企业和工人其实是利益共同体,如果没有真正调动职工的主动性、积极性,企业本身是没有活力的。现在已有一些民营企业开始搞分红制改革,私营老板仅占一部分股份,剩下的由核心员工持股。这种股权制方式既能让企业老板不用怎么操心管理,员工在股权制的激励下,企业内部的运作也能进行地井然有序,甚至企业效益也能有非常大的提升。

此外,《意见》还提出要营造崇尚技能的社会氛围,定期组织开展全国性或区域性技术大赛或岗位练兵。业内人士认为,这些大赛的举办将有助于“以赛促教”,可以把比赛中的这种精度标准和职业规范贯穿到平时的职业教育中和技术工人的意识里,工匠精神的树立贵在长期坚持和渗透。

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