上海技能人才求职底气足 经济转型升级带来新机遇

近日，上海市人力资源和社会保障局就业促进中心发布《上海市居民求职信心调查报告(2016)》(下称《报告》)，一系列数据表明，上海市技能人才求职底气更足。

《报告》显示，2016年度上海市居民求职信心指数为133.2，总体处于“信心较强”区间。其中，有职业技能证书的求职信心指数为156.9，高于上海市居民求职信心指数，也高于没有任何职业技能的求职信心指数(129.4)。

同时，《报告》也显示，大专学历的求职信心指数为157.3，高于本科学历的求职者(149.8)、研究生学历的求职者(149.1)和高中及以下学历的求职者(122.7)。大专学历的求职者意向就业岗位主要集中在制造、传统服务等行业，这些行业正是技能人才集中的行业。这也进一步应证了技能人才求职底气更足，这与上海近年来的努力分不开。

近年来，上海围绕经济转型升级、建设“四个中心”和“具有全球影响力的科创中心”对技能人才的需求，大力加强职业培训，强化高技能人才队伍建设。

上海市人力资源和社会保障局提供的数据显示，2016年上半年，上海市参加职业技能培训23.85万人，同比增长31.04%。在高技能人才培养方面，到2015年末，上海市高技能人才占技能劳动者的比重达30.17%，较上年增长1个百分点，到2020年力争达到35%，逐步接近发达国家平均35%~40%的水平。

截至2016年8月，上海市高技能人才培养基地有76家，其中国家级培养基地10家，覆盖的行业不仅有先进制造业，还有生物医药、集成电路、新能源、高端装备制造等战略性新兴产业，以及现代农业等产业领域。

作为企业新型学徒制全国十个试点省市之一，2016年3月，上海巴士、强生、申通地铁、上汽等市属国企，东航等央企、龙工机械制造有限公司、企顺信息系统有限公司等民企，上海信息安全、燃气、电梯等行业协会，以及上海临港产业园区共11家单位成为首批试点单位。培养岗位覆盖先进制造、运输物流、公共安全运行、信息技术等多个领域的职业工种。

在建立首席技师制度方面，“十二五”期间上海已实施系列资助项目，从单纯的荣誉激励转为资助项目。目前，上海对建立首席技师制度且有工作成效的企业，按照3万~5万元/人的标准予以经费资助。同时，上海依托首席技师在内的企业高技能领军人才建立技能大师工作室 ，对成绩显著的工作室予以重点支持，按照10万元/个的标准予以经费资助。“十二五”期间上海市已认定资助1021名首席技师、106个技能大师工作室，其中国家级技能大师工作室共28个。

上海申通地铁集团人力资源部相关负责人告诉第一财经记者，目前他们集团也实行首席技师制度，这些首席技师除享受原岗位待遇外，每月还享受技师津贴。此外集团还会为首席技师工作室开展相应的技术攻关提供相应的资金、工具设备、场地、人员等方面的支持。

其实，在2015年底，上海就发布了《上海现代职业教育体系建设规划(2015~2030年)》(下称《职教规划》)，提出对职业技能人才的培养结构进行调整，以实现人才对产业的支撑。

比如，制造大类鼓励发展高端装备制造、节能与新能源汽车、民用航空、节能环保设备、高端船舶与海洋功能设备等专业。

现代信息产业将与金融服务、汽车制造、现代贸易、机电设备制造和现代生物医药等产业高度融合，成为“互联网+”时代上海新的支柱产业。《职教规划》中明确提出“电子信息大类重点是专业建设方向的转型升级，对口服务产业转型升级和新兴业态发展。重点培育发展与移动互联网、卫星导航、云计算、大数据、智能穿戴设备、物联网等新兴业态相关的专业”。

为顺应现代贸易发展对高层次人才的需求，《职教规划》中提出，财经大类“重点扩大高职层次培养规模，在会计、国际贸易、连锁经营等相关专业扩大中高职贯通培养。”

专家分析指出，近年来上海市用人单位对于技能人才的招聘需求迅速增长，各种“高、精、尖”产业对于技能人才的要求越来越高，缺口也越来越大，技能人才“一匠难求”的现象已是上海人力资源市场的新常态。从未来发展趋势看，技能人才将会受到更多用人单位的更大程度欢迎，收获更多的社会认同感和职业荣誉感。