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专访中民投总裁高级助理秦剑:“一带一路”发展需人才本地化支持 

第一财经 2017-04-28 13:33:00

作者:宋易康    责编:聂伟柱

在实际推进“ 一带一路” 布局的进程中,秦剑最明显的感受就是文化差异的问题亟需化解。

根据领英此前发布的《“一带一路”人才白皮书》显示,72%的拥有海外业务的受访中国企业表示,海外机构员工还主要从中国外派。文化差异以及体制和理念上的差异,给中国企业海外本土化运营提出了不小挑战。

“中国企业在全球化初期,主要是从国内派出人才,但不得不面临的就是本地化运营的问题。这不仅仅是有国际化背景和思维就能够解决的。实现本地化运营,需要真正的本地化人才。”昨日,中民投总裁高级助理、中民医疗总裁秦剑接受第一财经专访时指出。

人才全球化 VS 人才本地化

目前,中国企业对“ 一带一路” 的直接投资主要集中在处于全新经济增长期的东南亚、中东和南亚地区。而这些地区正处于以竞争力和增长为重点的经济发展阶段,人力资本往往被视为重大障碍。

以中民投为例,该公司在东南亚市场重点建设产业园区,工业新城和未来社区,总投资 50 亿美元的印尼产业园正在加速推进。在实际推进“ 一带一路” 布局的进程中,秦剑最明显的感受就是文化差异的问题亟需化解。

秦剑指出,中国企业在“ 一带一路”的布局仍在起步阶段,对在“ 一带一路” 沿线发展的实际经验还在积累中。同样,这些“ 一带一路” 沿线国家能够真正了解中国的人也还不多。

其次是体制上和理念上的差异。秦剑指出,中国多年来经济高速发展进程中,政府起到了巨大的推动作用。习惯了这种体制优势的中国公司,在其他国家可能很难适应。

清华大学全球产业 4.5 研究院副院长、经管学院创新创业与战略系副主任李东红认为,中国企业在印尼的发展, 需要大批本地化的人才,只有一大批本地化的人才成长起来,才能更好的促进印尼和中国的合作,促进中国企业在印尼的发展。

清华大学副秘书长、技术转移研究院院长、全球产业 4.5 研究院常务副院长金勤献表示,随着“ 一带一路” 建设的不断推进,他们发现沿线国家对中高级管理人才的需求渐强烈。

据印尼商会代表介绍,印尼政府已将人力资本列上首要议程,更多地投资促进国家教育培训体系的发展,特别是在农业、工业、造船、纺织品、食品和饮料、钢铁、采矿、运输、信息通信领域。

人才“ 出海” 策略

通过与中国、海外领先的优秀高校和技术培训学校合作,提供高级工商管理人才项目培训及设置产业技术培训班,为中国企业提供大量高级管理人员,熟练技工,以满足企业多层次的人才需求,或许是一个可行的办法。

秦剑表示,在东南亚等国家中民投成立了“ 一带一路” 人才培养基金,为“ 一带一路” 沿线国家培养金融和管理人才,进行人才“ 软实力” 的输出。

2015 年 11 月 5 日,中民投、印尼工商会和清华大学三方共同成立一带一路探路印尼产业— “ 领航计划” 人才培养项目。由中民投“ 一带一路” 人才培养基金出资,计划分 10 年累计投入 1 亿元人民币,委托清华大学开展专项培训,预计开展 20 期,总培训人数在 600-700 人。

中民投与清华大学推出的高级工商管理人才培训项目只是首站,更接地气的职业技术培训方案也在酝酿中。去年 3 月,华为也邀请了印尼大学 IT 工程的 1500名学生去华为公司参加培训,为其在印尼建设的制造中心培养人才。印尼工商会投资部及秘书部副主席 Sugiharto 表示这样的培训项目,可以为未来印尼与中国的商业合作储备人才。

“我们会根据实际发展情况,推动举办相应的人才培训和交流活动,不仅可以提供给当地人才的培训机会,也会考虑组织中国的企业家到‘一带一路’ 沿线国家考察学习。”秦剑表示。

Izmir Eka Wijaya Putera 是一家印尼电子商务企业的首席运营官,参加了去年中民投与清华联合创办的首期人才培训。他表示,自己特别想学习中国的电子商务经验—— 印尼现在的电子商务发展水平还很像 10 年-12 年前的中国。

他指出,“ 通过这个课程我们了解到了中国文化、历史,中国政府和民营经济发展,也了解到中国对于合作智慧的理解,尤其在全球化的背景下,东盟或者东南亚国家作为一个区域性的共同体,该如何来合作。”

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