“全兜”还是“有限兜”？ 上市公司董事长兜底增持“大方”程度大不同

越来越多的上市公司发布了控股股东、董事长倡议全体员工增持公司股票，且“赚到算你，亏损算我”的“兜底增持”公告，其中已经有不少公司发布了规定细则的补充公告。

有意思的是，同样是“兜底增持”，控股股东、董事长的大方程度确实大不相同，既有打算“无上限兜底”的，也有打算“有所保留兜底”的。

6月8日晚，中青宝发布公告称，公司实控人、董事长李瑞杰向员工发出了“兜底增持”的倡议。但在大方“兜底”的同时，李瑞杰又小气“限购”，设置了员工增持的上限。

根据中青宝的公告，公司实控人、董事长李瑞杰倡议，“6月9日至6月29日期间使用自有资金通过二级市竞价净买入的中青宝股票，连续持有12个月以上且在职的员工，实际产生的亏损，由本人予以补偿，收益则归员工个人所有。”

不过，承诺“兜底”的同时，李瑞杰对增持进行了限制。根据公告，本次增持公司股票的总额度上限不超过2亿元，每位中青宝员工个人购买不超过50万元。同时，要求员工要使用自有资金买入，不能使用融资融券或者结构化、配资等方式。

记者了解到，和其他公司实际控制人往往给予员工2—3个交易日购买机会相比，李瑞杰给员工留出的购买时间应该说是相当宽裕的。

星辉娱乐发布的补充公告称，公司董事长陈雁升“兜底增持”的上限为“本次公司、境内全资子公司及控股子公司员工通过二级市场净买入的星辉娱乐股票中购买总价不超过其月公司24倍所产生的亏损。”

相比之下，国恩股份则在补充公告中表示董事长王爱国“将以现金形式对员工因增持公司股票产生的亏损予以全额补偿，资金来源为自有资金，且补偿金额不存在最高金额限制。”

吉艾科技、宝莱特也在最新发布的公告中表示“补偿款不设上限”。