茅台集团迎近五年来最大规模人事调整

继今年5月份李保芳全面执掌茅台集团后，公司正迎来近五年来最大规模的人事调整。今日，茅台集团通过官网对外通报了本次干部人事调整情况。

据悉，9月20日，茅台集团在公司会议中心召开领导干部职务调整集体谈话会。本次调整了72名同志、提拔任用了180名同志。

茅台集团党委书记、董事长、总经理李保芳在会上表示，本次调整对茅台未来的发展十分重要。一是因为此次提拔任用的同志中，“80后”占了近70%，其中少部分为“90后”，人员趋于年轻化，充满朝气和活力；二是学历层次和综合素质比较高，大学本科生和研究生并用，大学本科以上学历占85%,发展潜力大；三是绝大多数同志参加工作以来，一直服务于茅台，一些同志已经成长为各单位和部门的业务骨干，一些甚至已经承担了一些非常重要的工作任务，积累了一定的工作经验和社会阅历。

李保芳指出，茅台干部人事提拔任用原则既要看学历，也不能完全看学历。目前对茅台干部选拔做的调整幅度较大，也对二级机构进行了完善，这些调整符合茅台发展要求和趋势。

此次干部调整工作，从启动到今天的宣布，历时半年。今年5月份，茅台集团正式宣布，李保芳代替袁仁国，成为集团新一代董事长。至此，茅台集团进入了李保芳全面执掌时代。

茅台集团内部人士对第一财经记者透露称，这次主要调整的是科级和见习助理这一层，涉及到的范围比较广，机关、后勤、生产车间均有涉及。

正朝着千亿元目标迈进的茅台集团，目前也提出要“智慧茅台”转型，寄望引入互联网、大数据、人工智能等手段，从而推动自身升级。今年7月份，李保芳对外表示，以信息化时代的标准，盛名之下的茅台，并非真正意义上的现代企业。生产、营销、管理各个环节，传统气息仍然浓厚。

对于茅台这家传统的酒企而言，要转型，并不容易。9月10日，茅台酒股份公司副总经理、茅台销售公司党委书记、董事长王崇琳曾对第一财经记者表示，茅台集团转型“智慧茅台”，面临两大挑战，除了技术挑战外，另外一个就是人的观念转变挑战。“作为管理者，不是说引进观念就可以用，还要让你的员工体系，还有你的经销商体系观念都要转变。”

上述茅台集团内部人士亦对第一财经记者表示，这次的人事调整平衡了一线基层力量，也对有利于“智慧茅台”的建设。

随着这次人事调整，茅台集团是否还会再度迎来其他人事调整，亦留有悬念。回到李保芳自身，目前身兼数职，除了是茅台集团党委书记、董事长、总经理外，还兼任贵州茅台酒股份有限公司董事长、代行总经理职位。

山东温和酒业集团总经理肖竹青对第一财经记者表示，这次的调整强化了集团内部执行力，这次调整后，不排除还有其他重要人事调整的可能。

今日晚间，又有消息传来称，茅台集团党委专职副书记赵书跃因到龄退休原因，由贵州盘江煤电集团有限责任公司党委委员、纪委书记王焱调任茅台集团党委副书记一职。不过，该传闻尚未得到确认。上述茅台集团内部人士表示：“高层人士调整以官方发布为准”。