数字经济时代，中国职场人除了互联网公司还能去哪儿？

想知道最近该不该跳槽？

近日，全球职场社交平台LinkedIn（领英）携手全球知名人力资本管理咨询机构怡安翰威特在京联合发布《2019人才流动与薪酬趋势报告》可以做一些参考。

排名前25名的公司中，知名互联网公司占据一半多。高居榜首的是阿里巴巴，百度第二，字节跳动名列第三，听起来互联网基因不那么强的是第四名——复星，以医药起家，后以投资和产业运营闻名。互联网企业潮流兴盛之时，传统民营企业出身的复星进入榜单前列，透露出行业背景变换迭代趋势下，顺应时代方向加速转型的企业颇受职场人青睐。复星多领域的产业资源为不同专业背景、职业经历的人提供了职业机会和在不同产业领域的跨界发展空间，或许正因此传统企业的魅力并没有普通人想象衰落的那么快。

毫无疑问，数字化转型是关键。 “在如今充满不确定性的时代，数字化转型将成为未来十年中国企业的首要任务，而人才则是转型成功的关键要素。面对日趋激烈的人才竞争，企业更需要打造新型人力资本，以致胜人才高地。”怡安翰威特大中华区首席执行官张宏表示，“在数字经济时代，企业需要构建未来组织创造更多红利，以数字化技术识别并投资高潜人才，并通过人力资本分析所提供的洞察与预测提升整体激励的回报，在数字经济时代真正实现以人为本，把握先机。”

在众多行业中，人才流动频繁的行业板块集中在软件行业、咨询业，占据了人才流入及流出总量的一半，呈现出人才的多样性和相关技能的可迁移性。此外，高科技、金融和新兴行业的人才流动与薪酬变化趋势引人注目。数据显示，在整体人才流速减缓、多数行业的薪酬区间基本维持2017 年水平的情况下，高科技行业流入人数仍比流出人数高出44.3%，薪酬增速达到7.5%，领先大多数行业。高科技行业强劲的人才吸引力在金融行业中也得到印证，随着金融科技的兴起，金融人才将目光投向薪酬更具竞争力、晋升通道更顺畅的高科技行业，2018年15.2% 的金融人才进入这一行业。此外报告发现，近几年发展迅猛的新兴产业正在步入理性的稳定发展阶段，以互联网金融为例，2018 下半年进入该行业的人才数量仅占上半年的三分之一。

LinkedIn（领英）中国解决方案及服务负责人王欢在采访中表示，看变动时不要以一个特别短期的眼光来看，可以把时间拉长。比如看互联网，有一些机会不像原来一样，但是也能看到有很多新的机会；比如5G，未来肯定会增加更多的行业，对很多的行业有更大的革新，有很多人才的需求。此外，数字化转型，如AI、大数据在企业当中的应用，实际上就产生了很多新型的岗位和职位，还有对新型人才的要求，这些也都是非常热门的市场需求增长点。

此次报告基于领英中国平台超过4700万会员的数据、怡安翰威特对4,000多家企业的薪酬调研数据以及案头市场研究编写而成。报告发现，2018年中国整体的就业市场活跃度降低，但新一线城市对人才的吸引力愈发强劲。调研同时表明，薪酬福利和晋升空间是影响职场人跳槽最重要的因素。