2019 年,高校毕业生人数再创纪录,预期招聘量却不容乐观。教育部数据统计,预计2019年高校毕业生人数达到创纪录的834万人,比2018年还要高14万人,猎聘《2018年四季度招聘趋势调研报告》显示,减少招聘数量的企业占比增加了5.4个百分点。面对严峻的就业形势,《头脑风暴》将企业方、招聘平台、院校等各方嘉宾召集节目录制现场,演播室内,嘉宾们热烈讨论,面对先择业还是先就业的问题,现场首先爆发出了激烈地争执。
汉高集团大中华区招聘总监丁琳认为,大学生应该先择业再就业,增加社会实践,才能提高就业能力。
而华东师范大学经济与管理学院教授贾利军则认为,企业方的要求是又要马儿跑,又要马儿不吃草,但学生在校的学习时间不足,怎么能保证学生的“内功”深厚呢?
面对校方和企业方的争执,北京海天网联营销策划股份有限公司上海公司人力资源总监阙乔解释,企业人力资源的说法并不是要压缩大学的时间,是觉得课堂不一定只在院校。同时,她也提出了自己对于职场素养的理解。
宝宝树首席人力资源官郭颖则建议,“以终为始”地进行职业规划,帮助大学生更好地找到就业方向。
上海中智人才顾问有限公司总经理孙常麟认为,大学的职业培训应该更接地气,同时也给出了作为专业的人力资源平台他们选择人才的标准。
同时,在节目现场包括博尔捷集团副总裁黄悦等多个招聘平台机构都给出了近年最受欢迎行业的排名,并提出,大学生可以先去第三方平台实习,多了解不同的职业,最终寻找到自己的定位。
菁客联合创始人郎牧晨用自己的国际视角表示:无论选择国际大公司还是创业型小公司,能够从工作中获得成就感,这才是最为重要的。
上海大学副教授刘寅斌对此也表示:生命如此宝贵,万千世界缤纷可能,做什么不可以?他认为在选择就业时,只需遵循三个原则即可:择我所能,择我所爱,择势所需。
业内认为,在高校做科研注重的是要有新的想法和新的技术,企业做产品则是要解决系统性问题,需要依靠团队的合作。因此企业的研发思维模式与高校有很大不同。
要聚焦惠企政策落实,大力推进降低企业生产经营成本,加大财政资金和金融支持实体经济的力度。
积极支持和指导区域内优质企业稳定预期、增强信心,合理开展中长期外债融资。
当前,我国很多产业链的问题归根结底还是“卡脖子”技术问题,其中最关键的环节在于前端的科技创新力量。
更好发挥质量在促进企业做大做强、支撑产业建圈强链、推动城市可持续发展中的作用。