除了“天才少年”高薪入华为，深圳延揽顶尖人才还有招

“拖着世界往前走——欢迎来自全球的天才少年加入我们，用科技的力量造福人类！”这是华为官网招揽“天才少年”的标语。近日，这项由华为创始人、CEO任正非发起的用顶级挑战和顶级薪酬去吸引顶尖人才的项目，因为4名“天才少年”而频频走进大众视野。

清华大学和北京大学2019年应届毕业生就业去向报告也显示，华为和腾讯是吸纳两校毕业生最多的两家企业，它们都来自深圳。

除了通过本地的高科技企业吸引人才，深圳也多渠道延揽高层次人才，取得了不错的成绩。

中国城市经济专家委员会副主任宋丁对第一财经记者表示，深圳创新和市场化发展的优势十分明显，给顶尖人才提供了良好的生存环境和足够的发展空间，所以这些年来，无论是全国还是全球都有很多顶尖人才愿意来到深圳，这种情况也一直在持续。

顶尖人才汇集

今年是深圳经济特区成立40周年，深圳市统计局数据显示，截至2019年底，深圳市专业技术人员达183.5万人，深圳各级创新载体达2258个，仅去年就新增381家。

其中，诺奖实验室就是深圳顶级科技人才聚集的中坚力量。6月，深圳市科技创新委员会对外表示，深圳目前已建起11家诺奖实验室，意味着11位诺贝尔科学奖或图灵奖得主每年至少在深圳工作一个月。

2017年，深圳正式启动诺奖实验室建设，依托大学、事业单位、科技类民办非企业、科技型企业等单位，邀请诺贝尔科学奖、图灵奖和菲尔兹奖得主共建实验室。

据了解，诺奖实验室准入条件十分严格：科学家本人要求活跃在科研一线，每年在实验室工作不少于30日；实验室必须是其在国内唯一固定机构，首个协议期原则上应为5年；人才引进不仅要有明确的核心团队，而且规定从市外新引进的高水平核心成员不少于5人。

深圳已建成的11家诺奖实验室，分别是格拉布斯研究院、中村修二激光照明实验室、瓦谢尔计算生物研究院、科比尔卡创新药物开发研究院、盖姆石墨烯研究中心、杰曼诺夫数学中心、内尔神经可塑性实验室、马歇尔生物医学工程实验室、索维奇智能新材料实验室、斯发基斯可信自主系统研究院以及帕特森RISC-V国际开源实验室。

创新产业链条完善

智联招聘与恒大研究院联合发布的《中国城市人才吸引力排名2020》显示，在中国最具人才吸引力城市100强中，深圳位列第2，仅次于上海。2016年~2019年，深圳人才处于净流入状态，人才数量逐年增加。

“深圳科研创新氛围浓厚。”中南财经政法大学数字经济研究院执行院长盘和林认为，“深圳是公认创新氛围和创新机制最好的地区之一，这成为吸引顶尖人才的核心前提。再加上深圳市的创新产业链条比较完善，顶尖人才愿意在深圳长久发展。”

2019年，深圳每平方公里拥有专利授权量为83.41件，居全国第一。每万人口发明专利拥有量达106.3件，是全国平均水平（13.3件）的8倍。2019年深圳PCT(专利合作条约)国际专利申请量达17459件，约占全国申请总量的30.6％，连续16年居全国大中城市第一名。

同时，深交所是深圳企业的主要上市地，吸纳了超过八成的本地企业。目前，深圳有320家上市公司，属于高新技术企业的有218家，占比近七成。深圳市政府工作报告数据显示，2019年，深圳高新技术产业产值超过2.6万亿元，当年新增国家级高新技术企业2700多家，总量超过1.7万家，仅次于北京。