“金手铐”总量超预期，2022年A股公司股权激励计划数量有望突破千例

股权激励作为人力资本体系建设的重要一环，如何激励与稳定公司核心团队对于上市公司的发展至关重要。

1月6日，上海荣正投资咨询（简称“荣正咨询”）发布2021年度A股上市公司股权激励实践统计与分析报告。

报告显示，2021年，A股808家上市公司共计公告826个股权激励计划，较2020年度的452例增长82.74%。其中首期激励计划436个，较2020年度242例增长80.17%，首期计划年度占比为52.78%（2020年度首期计划占比为46.46%）；多期激励计划390个（二期224个，三期82个，四期45个，五期22个，六期6个，七期2个，八期5个，九期2个，10期2个），较2020年度210例增长85.71%。

整体来看，2021年股权激励市场呈现出“总量超预期、多期常态化”两大显著特点。注册制的全面推进助推了市场股权激励的热度，越来越多技术型、研发型和服务型上市企业采用更灵活的股权激励机制进一步释放员工活力。

报告指出，2021年注册制改革的全面推进为A股市场的股权激励方案提供了更多的空间，2021年A股股权激励市场较2020年取得大幅增长，股权激励数量达到了历年最高水平。

分板块来看，2021年，科创板上市公司公告了149个股权激励计划，创业板上市公司公告了244个股权激励计划，2021年创业板股权激励公告数量超过其他板块。截至2021年底，创业板、科创板股权激励广度分别为60.00%和48.54%，创业板股权激励覆盖率为各板块之首。沪市主板股权激励计划公告数量为235个，占总公告数量的28.45%。

值得注意的是，多期股权激励计划公告较2020年大幅提高是股权激励市场中的又一大亮点，一定程度上说明股权激励已然进入了“常态化”时代，成为上市公司改善公司治理、提高治理能力的有效手段。

另外，员工持股计划公告数量也再创新高。报告显示，2021年市场员工持股数量创2015年以来的新高，达到225个，较2020年增长36.36%，其中首期100个，较2020年增长31.58%，多期125个，较2020年增长40.45%。员工持股市场广度由2014年的2.33%增长至29.81%。

可以看到，股权激励为A股各板块，特别是高科技人才聚集、具有高成长性需求的公司发挥不可估量的作用。

从企业属性方面来看，国有企业在2021年公告股权激励计划的数量略有上升，达到97个计划，年度占比11.74%；其中62.89%于第四季度公告，下半年国企股权激励推进进度显著加快。

地域方面，广东省在2021年上市公司公告股权激励计划数量最多，达172个计划，年度占比20.82%。产业方面，制造业在2021年上市公司公告股权激励计划数量最多，达584个计划，年度占比70.70%。

在激励工具方面，在2021年公告的826个股权激励计划中，有312个计划选择第一类限制性股票作为激励工具，占比达到37.77%；286个计划选择第二类限制性股票作为激励工具，占比达到34.62%；140个计划选择股票期权作为激励工具，占比16.95%；47个计划选择股票期权与第一类限制性股票的复合工具，占比5.69%；35个计划选择第一类限制性股票与第二类限制性股票的复合工具，占比4.24%。

未来，随着市场监管的不断加强、资本市场环境持续优化，这也将促进股权激励市场的进一步规范、健全与完善。报告预计，2022年A股市场股权激励将突破1000例，国企股权激励有望突破突破100例，进一步体现“共富裕、严监管、规范化、常态化”的发展态势，中国的上市公司也会在中长期激励机制的建立健全中更具有竞争力和责任感。