智联招聘赴美IPO

在“后起之秀”高端商务社交网站和垂直招聘网站的夹击之下，一家多年看上去都没有太多模式变化的招聘网站，能否借上市突出重围？

北京时间5月6日早间，曾多次表示计划赴美IPO的国内老牌招聘网站智联招聘向美国证券交易委员会（SEC）提交了F-1公开发行申请文件。公司拟在纽交所以“ZPIN”代码交易，发行总价1亿美元的美国存托股。

拟最多筹资1亿美元

公司在F-1文件中披露，市场研究公司艾瑞的数据显示，以2013年每月的日均独立访客数计算，zhaopin.com是中国最受欢迎的求职网站。按营收计算，智联招聘是中国第二大网络招聘服务提供商。

招股书显示，智联招聘在截至2013年6月30日的财年中，总营收为人民币8.896亿元(1.467亿美元)，截至2012年6月30日的上一财年总营收为8.215亿元；在截至2013年12月31日的上半财年中，智联招聘总营收5.01亿元(约8280万美元)，相比上财年同期的4.456亿元同比增长12.4%。在智联招聘截至2013年6月30日和截至2012年6月30日的两个财年的营收中，均有84.3%来自于在线招聘服务；在截至2013年12月31日的上半财年中，有79.4%的营收来自在线招聘服务。

截至2013年6月30日的财年中，智联招聘的净利润为1.559亿元(约2576万美元)，截至2012年6月30日的财年净利润为1.707亿元；截至2013年12月31日的上半财年中，智联招聘的净利润为8811万元(约1455万美元)，上年同期为9485万元。

招股书显示，截至2013年12月31日，智联招聘旗下服务拥有7410万注册用户，较2012年12月31日时增长18.7%。

在截至2013年6月30日的财务年度中，有大约25万独立用户在智联网站上发布了1050万个工作岗位，较2012同期分别增长了12.2%和38.0%。

在截至2013年12月31日的六个月中，有大约22.6万独立用户在智联网站上发布了720万个工作岗位，较2012年同期分别增长了28.0%和56.3%。

如何讲故事成关键

几年之间，在线招聘领域的业态已经发生明显变化。除了智联招聘、前程无忧和中华英才网传统三大招聘网站，诸如猎聘网、大街网、Linked-in在华网站领英网等面向高端人群、细分人群或者SNS模式的招聘形式正在向老牌招聘网站发起冲击。

在美国，最早最大的招聘网站曾是Monster，国内的前程无忧、智联招聘都是效仿者。“而今天，我们会看到Monster股价已经跌去88%，它的收入和LinkedIn差不多，但是市值相差了30倍（Monster是6亿美金，LinkedIn是180亿美金）。所以我们可以看到类似智联、51job这样的传统招聘模式，已经衰落。”不久前，拉勾网创始人许单单曾如是分析。

“而另一类崛起的如Dice.com的垂直于IT行业的招聘网站。Dice是Monster流量的二三十分之一，收入做到了Monster的四分之一，净利润和Monster一样多。Monster的利润率只有5%；而专注于IT行业的垂直招聘网站Dice，利润率有20%。”

许单单认为，目前国内的招聘行业现状是：垂直招聘网站Dice抢了Monster在IT领域的份额，LinkedIn又从高端用户着手，从上面把Monster的用户抢走了，Monster最终被挤压的只有一个角落了。

而易观国际分析师孙梦子也指出，智联招聘想要成功上市，要讲出一个不同于传统在线招聘的新故事。

孙梦子认为，虽然从用户量上，三大传统招聘网站依然占据明显优势，但从增长速度来看，新兴的基于细分市场的招聘模式增长速度会更胜一筹，未来规模一定会超过三大传统招聘网站。