首席评论丨金融金领是如何炼成的？

导视

今年万高校毕业生迎来史上最难就业季

金融行业 作为应届生热门选择

人才流动呈现何种变化?

行业内结构正如何转变?

金融职业发展的路径是什么?

新闻背景小贴士

一年一度的毕业季行将尾声，应届生们也在漫漫求职路上，谨慎的做着自己的第一次职业选择，据报道，今年全国有毕业生795万人，超过历年之最，被一些媒体点评为历年最难就业季。在这种情形下，应届生的热门选择——金融行业的人才流动现状为人所瞩目，这800万的金融从业者往往被人们冠以金领之称，占全国人口不到1%的比例，却贡献了8%的GDP份额，堪称高质高效。他们的生存现状是怎样的，让我们一起揭秘金融人的职业故事，关注行业内正在发生的深层次变化。

本期节目嘉宾

张珺——正和巨如资本CEO、正和岛高级副总裁

张珺女士曾担任申万宏源证券机构事业部副总经理/机构客户总部总经理2年;曾任宏源证券研究所副所长五年;并在光大证券及中国证券市场研究设计中心(联办)等机构就职。并且张珺女士也担任公司金融产品代销委员会主任委员、公司新三板内核委员会委员(三板股转交易中心报备)以及公司保险席位招标委员等。

李国建——猎聘大数据研究院高级数据分析经理

负责大数据产品开发、政府类数据项目以及行业研究等具体模块。8年数据分析和行业研究的工作经验，主导开发了猎聘“全景简历“、“职位透镜”等多个大数据互联网产品，曾完成国家级数据研究类项目10个以上，涵盖工业、人力资源、经济等诸多领域。曾任德国GfK集团(全球四大市场调研公司之一)行业研究主管，中国家电研究院市场研究部总监、用户体验评测中心主任等职。

精彩观点提炼

金融行业正发生怎样的变化?

张珺：我认为金融这两年有一个最大的变化，就是算法型人才在金融里面会有非常大的，长足的发展。另外，产融结合，我们所有的金融都是为产业服务的，如果我们看2019年和2020年，其实是产业出清，下一波的产业布局对产业的考量和发展前瞻有非常多的要求，我觉得那些对产业有深刻了解的一些人，也会在金融行业里面脱颖而出。

“逃离北上广”的论调靠谱吗?

李国建：我们前一段时间做了一个7000人样本的，对于北上广人士的调研，金融人才占了35%左右。调研结果还是很令人惊讶的，逃离北上广这样的概念在这些人才中是不存在的：超过43%的人目前愿意留在大城市，超过26.5%的人认为现在想要离开了，但还有很多人是徘徊，比例在30%。也就是说目前这些人对于城市的择取，尤其像金融行业，大城市有本身先天的优势，机会也好，包括公司资源也好，这个优势是其他城市目前无法企及的。

在金融机构工作，最大的福利是什么?

张珺：金融机构最能给这些有上进心的人提供的是，我要跟聪明人在一起，这是一个隐形的福利，为什么所有的用人单位，现在要在学历上大量的去筛选。我刚刚入行的时候原来有一个就是说人文情怀，我觉得人才是培养的，我现在在金融机构干了10年，我忽然发现人才不是培养的，人才是选拔的，选拔并且使用的。

商界女性是否存在职场天花板?

李国建：我们对于女性的就业质量做了一个调查：在总监级别的女性占比，大概是20%左右，如果再往上一层就是VP级别大概14%左右，如果再往上，CEO这样的塔尖人物的话大概在9%左右，所以从目前来看男女高层比例还是有差距的。