对话西门子首席人才与可持续发展官Judith Wiese：可持续发展领导力 穿越商业变革期

当前，全球发展面临着经济、气候等诸多领域的挑战，“可持续发展”成为一个迫切的现实命题。可持续发展理念不仅体现在宏观层面，也在深入影响着企业的管理决策、商业模式和科技创新。

11月5日，在第六届中国国际进口博览会（下称“进博会”）举办期间，西门子股份公司董事会成员兼首席人才与可持续发展官Judith Wiese接受第一财经专访，就可持续发展领导力、数字化赋能减碳等话题进行了对话。

对于未来可持续发展将如何影响商业行为模式，Judith Wiese 认为，“当今世界正在面临重大的结构性变革，中国的“3060”目标将意味着来自利益相关方的更多关注和市场的迫切需求，这是一个巨大的市场机遇，对于很多的从业者来讲都是如此，我们需要制定标准、识别商机，通过切实可行的方法更好地承担社会责任。”

中国的双碳目标表明了应对气候变化的决心，去碳化目标的实现既是机遇，也是加快可持续发展创新的催化剂。在《2030可持续发展议程》推动下，企业越来越多地将可持续发展纳入其战略，重新审视其合作方式，将可持续发展作为一项共同挑战来应对。

可持续发展的关键：科技创新

应对气候变化、实现可持续发展，企业在其中扮演着什么样的角色？

对此，Judith Wiese强调称，西门子已经将可持续发展理念全面融入了业务发展，使其不再形同虚设，而是真正渗透到了公司运营的每一个关键流程。

环境、社会、治理（ESG），被视为可持续理念下的一个较为具体的工具和有力推手。西门子坚信科技是创造可持续未来的关键所在，以技术创新实现 2030 年目标。“我们的可持续发展战略框架DEGREE指导着公司在ESG领域的发展实践，我们希望借由该战略框架提出振聋发聩的呼吁。落实DEGREE框架，既是对将全球变暖限制在1.5‘度’内目标的积极推进，也是西门子对利益相关方践行可持续发展给予的360度全方位支持。一个公司可以做很多事情，但如果真的开始将整个行业和价值链联系在一起、形成合力，会产生集群效应的火花。这正是我们在中国致力于推动的事业。”Judith Wiese表示。

Judith Wiese表示，“通过技术创新实现可持续发展是我们的价值主张，包括去碳化和能源效率、资源效率和循环性，以及以人为本和社会影响。通过规划自身的业务组合，我们确定西门子约 90% 的业务组合具有产生可持续发展影响的潜力。这使我们能够与客户和合作伙伴分享我们的最佳实践，向他们展示履行ESG领域的企业社会责任和证明盈利能力并非矛盾，高效利用资源、降低碳排放、遵守法规是切实可行的。”

作为可持续发展的先锋，西门子以DEGREE框架全方位呈现了其在ESG领域的战略重点。在DEGREE框架中，西门子明确了ESG方面的发展目标，在六大重点领域实施整体方法原则，并设定严格且可衡量的指标，这六大重点领域包括：去碳化（decarbonization），道德规范（ethics），治理（governance），资源效率（resource efficiency），平等（equity）和就业能力（employability）。

其实，早在2021年9月，西门子中国启动了以DEGREE为框架的“零碳先锋计划”，彼时在“零碳先锋计划”启动仪式上，Judith Wiese就曾表示：“推动可持续发展并非可选题，而是企业的必选题。”

可持续发展在西门子的使命和愿景中扮演着至关重要的角色。

Judith Wiese表示，“可持续发展深深植根于西门子的DNA，与我们的创始原则保持一致，并通过我们的 DEGREE 框架得到进一步提升。通过 14 项明确的关键绩效指标，该框架为我们的运营提供了指导，通过利用自身的技术、产品组合和业务规模来扩大我们的影响力。”

今年已经是西门子第六次参与进博会，并以行业转型实践、前沿科技、生态价值共创三大展区，全面展示其在智能制造、智能基础设施、智慧交通等领域的创新解决方案和应用成果，同时发布了西门子Xcelerator生态合作伙伴计划。

Judith Wiese表示，进博会是一个促进高水平开放的平台，它欢迎先进技术，在中国展示世界，并向世界展示中国，“这是我第一次参加进博会，它呈现了诸多先进技术，不仅向世界展示了中国的开放与实力，也为我们提供了向中国市场展示西门子尖端技术和创新解决方案的绝佳机会。”

她说，中国的双碳目标有力地推动了市场对可持续发展需求的增长。这为企业在这一领域的投资和进一步参与提供了大量机会。通过与中国的可持续发展目标保持一致，企业不仅可以为更绿色的未来做出贡献，还可以开拓一个迅速扩大的市场。这是一个双赢的局面，企业可以在推动自身发展的同时，对环境产生积极的影响。

数字化转型与双碳人才培养

数字化被认为是可持续发展的催化剂。

资料显示，西门子积极推进自身的绿色低碳转型，目前已拥有7家国家级绿色工厂，通过“双轮驱动”，利用数字技术，积极加快低碳化，其中一个标杆就是成都工厂——西门子工业自动化产品（成都）有限公司（SEWC）。

据介绍，SEWC集成了人工智能和物联网等技术，将传统制造流程转变为智能、高效和可持续的运营。Judith Wiese认为，作为数字化工厂，SEWC被世界经济论坛评为“全球九家最先进的工厂”之一，它的未来同样令人期待。通过利用数字化技术，工厂旨在实现大幅节能、减少浪费，提高整体运营效率，“预计2023年，产值将继续增长。SEWC 实现了工厂运营的低能耗和高产出，满负荷生产时的耗电量仅为 2600 KW/h。”

值得一提的是，西门子Xcelerator自去年在进博会上正式落地中国市场以来，截至目前取得了诸多进展。

Judith Wiese介绍称，西门子Xcelerator是一个创新的开放式数字商业平台，旨在加速实现数字化转型。该平台是扩展智能基础设施和自动化解决方案的渠道，有助于保存和创造价值，“利用这个庞大的技术生态系统，客户可以利用优选的一系列支持物联网（IoT）的硬件、软件和数字服务，加快其工业、楼宇、电网和交通系统的转型。”

据了解，西门子Xcelerator通过帮助企业优化运营和减少环境足迹，在推动可持续发展方面发挥着举足轻重的作用。例如，通过利用西门子的数字孪生，企业可以模拟和优化生产流程，从而最大限度地减少浪费、能耗和排放。这不仅能提高运营效率，还有助于环境的可持续发展。

在本届进博会上，西门子还集中展示一系列可持续发展战略及举措，以及西门子中国“零碳先锋计划”发布两周年的主要成果。成功的企业不仅要关注自身的可持续发展，同时需要和更广泛的利益相关方一起实现可持续发展，西门子致力于通过合作的方式成为可持续发展的先行者、践行者、赋能者。

“我们积极与产业链各方伙伴合作，提供全面的产品和解决方案，帮助客户实现去碳化、能源效率、资源效率、循环性和社会影响等目标。”Judith Wiese表示，其中，“零碳先锋计划”的推出，就是西门子与各方合作伙伴共同推进可持续发展的重要践行，这一举措呼吁供应商和合作伙伴与西门子一起加快绿色转型、共建可持续生态体系。

与此同时，作为西门子全球首席人才与可持续发展官，在谈及人与可持续发展之间的关系时，Judith Wiese表示，两者之间存在着一种美好的共生关系，“通过优先考虑员工的发展和福利，我们致力于为员工打造一个能够充分施展才华、实现自身价值的人才可持续发展的多元、平等、包容的平台，最终推动我们的可持续发展计划逐步落实。反过来，我们的可持续发展战略，也能为员工创造一个符合他们价值观和发展需求的工作环境。”

在西门子，可持续发展是企业内部每位员工的共同责任。“在双碳时代，我们团队的所有成员，从管理层到员工，都将可持续发展、绿色实践和低碳理念融入到日常工作中。”Judith Wiese表示，推动可持续发展，不仅需要掌握新的技能，还需要从根本上转变观念。“我们将每一位员工都视为能够接受思维转变的双碳人才。”双碳发展的外部环境正在快速演变，这就要求管理层和员工都要快速学习、推动变革和加速创新。

作为一家专注的科技公司，西门子不仅要培养技术人才，还要培养具备可持续发展理念和能力的创新人才。在谈到西门子面向未来的人才培养愿景时，Judith Wiese表示，“我们将坚定致力于在中国培养更多本土技术研发人才，不断推动创新技术的发展，以便更好地为中国乃至世界提供服务。这一战略重点将极大地促进中国数字化和双碳技术的发展和实施，为实现可持续发展和应对气候变化挑战作出更为积极的贡献。”