3月8日,国务院国资委党委召开中央企业人才工作部署会,研究部署2024年国资央企人才工作重点任务。受国务院国资委党委书记、主任张玉卓委托,党委委员、副主任谭作钧出席会议并讲话,中央组织部人才工作局有关负责同志应邀出席会议。
会议强调,做好2024年国资央企人才工作,要坚持党对人才工作的全面领导,牢牢把握科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力,统筹科技人才、技能人才、经营管理人才队伍建设,着力提高人才培养质量水平,纵深推进“百-万-百万”科技人才培养工程,精心组织实施中央企业人才高地专项行动,大力聚集各方面优秀人才,不断激发人才创新创造活力,切实提升人才工作对国资央企中心任务的支撑保障作用,为中央企业增强核心功能、提高核心竞争力、发展新质生产力、助力中国式现代化建设提供人才保证。
在同等条件下,57.04%的企业更会优先考虑会用AIGC工具的人。
推动人才安居政策落实落细,为人才提供更贴心的安居保障。
重点围绕智能制造、大数据、区块链、集成电路等数字技术领域的新职业,探索建立数字技术工程师认证制度,每年培养培训数字技术技能人员8万人左右。
9户中央企业14名领导人员职务任免。
业内认为,在高校做科研注重的是要有新的想法和新的技术,企业做产品则是要解决系统性问题,需要依靠团队的合作。因此企业的研发思维模式与高校有很大不同。