美国种族间工资差达40年之最

美国黑人和白人群体工资差距持续拉大。近日，美国智库经济政策研究所(Economic Policy Institute)发布种族间工资差距报告，揭示出多项走势。

自1979年至今，不论性别与种族，各群体时薪中位数增长率均未赶上美国的生产率增幅。与此同时，非洲裔男性与女性的工资增幅又不及白人男性与女性。

但种族间工资差的扩大并非直线式的。继上世纪90年代大幅收缩之后，到2000年以后，在经济低迷与“大衰退”的冲击下，种族工资差距重现抬头之势。

2015年，黑人男性平均时薪相较白人男性存在31%的劣势，而在1979年，该差距还仅为22.2%。黑人女性相对白人女性的工资差始于1979年的6%，36年后的今天，这一差距扩大到19%。

从1979年至今，工资差扩大最明显的是黑人女性群体。初入职场的黑人女性相对白人女性的工资差扩大了10个百分点，主要是由于教育、工作经验、居住地以及是否来自大城市等可见因素。

在各学历群体内，黑人男性相对白人男性的工资差均有扩大，其中，大学以上学历的工资差扩张最快，从1979年的不到10%扩大到了2014年的20%。

工作年限在11～20年的女性群体中，两个种族的工资水平在上世纪80年代几乎平起平坐，在大学或以上学历群体内，黑人女性的工资水平甚至更高一筹。但同男性一样，自1979年以来，大学或以上学历群体的工资差也呈现出最大扩张幅度。

美国社会的工会化程度整体大不如前。从1989至2015年间，黑人群体的工会参与率也下降了11个百分点。随着工会合同所代表的员工数量逐年下降，集体议价所惠及的人数越来越少，也在一定程度上加剧了工资差距的拉大。