独家 | 就医160回应冻薪：将用股权激励弥补员工工资收入

在今日（10月21日）早间，第一财经记者曝出就医160(宁远科技，834750)大规模冻薪裁员事件后，就医160方面给予了第一财经独家回应，其指出，公司目前资金充裕，延迟部分员工的工资发放，是因为公司目前在确定相关员工岗位的考核指标，以及公司正在实施新一轮的大范围的股权激励政策。

就医160宣布冻薪的邮件

第一财经记者追问校招生解聘事宜，对方表示，目前已无更多回应。

一直以来，就医160就是互联网医疗领域融资不断壮大的代表。

根据公开的融资信息，2012年，就医160年获得来自启赋资本的500万人民币天使投资;2014年5月，再次获得启赋资本和北京阿普瑞投资领投的2500万人民币A轮投资;2015年5月，宣布完成由基石资本和光信资本联合投资的1.3亿人民币B轮投资;并在2015年十月宣布启动C轮融资。

尽管在本次回复中，就医160并未宣布C轮融资已经完成，但其透露，从宣布C轮融资到现在的一年实践中，目前完成的融资金额仅为5650万元。这一数额和完成速度相比去年已经大幅缩水。

裁员、冻薪，一方面是由于受魏则西事件后民营医院广告减少，另一方面，公司管理层为了兑现投资人盈利承诺，不得不削减开支。

根据2015年宁远科技的财报，该公司实现营收2371万元，净利润亏损7141.04万元，比上年同期下降309.38%。在这其中，公司营收中，单民营医院广告业务这一条业务就贡献了63%近1500万元，民营医院推广可谓是就医160目前赖以生存的核心业务。

此外，根据宁远科技此前公布的2016年半年度报告，报告期内归属于挂牌公司股东的净利润为亏损5151.92万元，较上年同期亏损程度有所增加。

要想减少亏损，开源若成难题，另一个方式就是节流，而对于轻资产的移动医疗公司而言，人力成本便是最大的成本。

此前，就医160 CEO罗宁政就曾在公开场合透露，上半年该公司支付的人力成本为5919万元，而去年同期仅为1432万元，增加了三倍多。这或许成为了就医160选择用股权激励来取代部分员工工资收入的直接原因。

“很多初创公司在创业前期因为资金链紧张会采取期权激励的形式来留住优质的人才，这是一种比较常见的激励手段。就医160用期权激励来取代正常的工资发放能否对员工奏效，最关键的还是看员工对于公司的前景判断是否有信心，因为期权的价值是根据公司的运营情况而判断的。运营得不好，期权可能就成了一纸空文，但如果公司估值后期得到爆发，那么期权的价值会有比工资更高的体现，比如早期阿里巴巴的上市就是典型的例子。”一位不愿具名的医疗领域投资人对第一财经记者表示。

另一方面，就医160融资困境背后，移动医疗领域的投融资正迎来大规模降温。与前两年移动医疗行业大谈颠覆并换回大量真金白银的“美好时代”不同的是，从今年开始，移动医疗的融资温度开始大幅降温，从不少投资机构给第一财经记者提供的数据上看，上半年天使投资和VC对移动医疗投资额均在不同程度下降了1/3。

分享投资合伙人黄反之此前在接受媒体采访时表示，虽然这些移动医疗项目往往聚集了数千万的用户，知名度非常高，估值非常高，也融了很多轮融资，但是共同的问题是没有现金流，没有商业模式。在他看来，目前多数移动医疗项目并没有抓住医疗资源的核心——好医院、好医生，而是简单地把线下的搬到线上来。二是大多数的互联网慢病管理，并没有抓住用户的刚需，解决真正的痛点。所以他们无法产生黏性。

可以看到的是，在今年以来，不少互联网医疗项目都已经开始尝试了挂号业务的转型，比如丁香园开启线下诊所、春雨医生开通国际业务，打开海外医疗市场，而这些由“轻资产”向“重资产”的商业模式转型能否成功，仍有待时间考验。