【独家】6.2元激励价仅为当时市价一半 独家披露“导火索”南玻A股权计划细节

近期，南玻A(000012.SZ)因高管集体离职而陷入管理层与资本方“宫斗”，而双方争论的最大焦点问题之一就是股权激励计划。尽管第一财经日报于昨日已经独家报道了该股权激励计划的部分内容，但市场仍存诸多疑问。今日，第一财经日报从知情人处独家获得了一份此前南玻发给各股东的详细的股权激励计划(下称“该计划”)，自此更多的细节也得以曝光。

本报记者注意到，该计划拟向激励对象授予的股票数量为135,000,000股，约占本激励计划签署时公司股本总额2,075,335,560股的6.50%。激励计划拟授予的限制性股票总数，不超过本计划签署时公司股本总额的10%。 计划授予的限制性股票价格为6.02元/股。若在该计划草案公告当日至激励对象完成限制性股票股份登记前，公司有资本公积金转增股本、派送股票红利、股票拆细、缩股、派息或配股等事项，应对限制性股票的授予价格进行相应的调整。

上述激励计划细节显示，曾南个人激励比例0.34%，对退休人员无论公司业绩均可激励(激励对象对退休、病退，其获授的限制性股票将完全按照退休、病退前本计划规定的程序进行，且免于个人业绩考核);授予的限制性股票价格为6.2元/股(当时市场价格为11元多)，股票锁定期为半年(离职半年后，不得转让其所持有的本公司股份)

另外几名高管，吴国、罗友明、柯汉奇、张柏忠、张凡、胡勇、丁九如人激励比例分别为 0.24%、0.17%、0.18%、0.18%、0.17%、0.14%和0.14%;合计激励比例为1.57%。与此同时，中层管理人员、核心技术(业务)人员激励比例为4.93%。

任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票累计不超过公司股本总额的1%。若在该计划草案公告当日至激励对象完成限制性股票股份登记前，公司有资本公积金转增股本、派送股票红利、股票拆细、缩股或配股等事项，应对限制性股票数量进行相应的调整。

该计划显示，授予的限制性股票自授予日起12个月后分三期解锁， 第一次解锁自授予日起12个月后的首个交易日起至授予日起24个月内的最后一个交易日当日，解锁比例为40% ;第二次解锁 自授予日起24个月后的首个交易日起至授予日起36个月内的最后一个交易日当日，解锁比例为30% ;第三次解锁自授予日起36个月后的首个交易日起至授予日起48个月内的最后一个交易日当日，解锁比例为 30% 。

而对于激励计划授予的限制性股票解锁的绩效考核指标，该计划约定了包括公司业绩指标和激励对象个人绩效指标两个方面。具体来说，公司业绩考核指标需满足的是：授予限制性股票的第一个解锁期——2016年公司净利润较2015年增长率不低于100% ;授予限制性股票的第二个解锁期——2017年公司净利润较2015年增长率不低于150% ;授予限制性股票的第三个解锁期——2018年公司净利润较2015年增长率不低于200% 。