联合国妇女署官员：董事会中女性比例高的公司更赚钱

在公司的董事会中，女性少了好，还是多了好?答案是，要想把公司的业绩做大，多引进一些女士吧。

4月11日，在联合国妇女署等举办的“中国商业界两性平等”研讨会上，联合国妇女署中国办事处项目经理汤竹丽表示，“投资女性赋权不仅仅是慈善事业，也是对公司自身竞争力和整个社会的投资。”

汤竹丽介绍，目前，世界各地的公司已经开始意识到，企业中的性别多样性和性别平等对公司自身是有好处的。

汤竹丽举例说，佩珀代因大学的一项长期研究表明，在财富500强同行业的公司中，女性晋升进高层的比例最高的公司，比比例中等的公司盈利高出69%。此外，光辉国际猎头公司的一项研究也发现，在中国，董事会中女性比例高的公司，远比女性比例少于10%的公司盈利多得多。

“性别平等和包容的文化有利于企业发展，但很少有人思考其背后的原因。”汤竹丽分析说，有三个原因。

首先，研究表明，性别多样性为创新提供良好的基础。例如，一项对300多家挪威公司的研究表明，董事会中的女性成员更有助于公司的“组织创新”，即有助于创造或采用新的想法或行为。

其次，董事会的性别多样性有利于公司更好的治理和董事会监督，有助于遏制违反职业道德行为。研究发现，董事会中女性人数越多，两性董事成员的出席率越高，这对于公司的有效管理至关重要。中国的另一项研究发现，在董事会女性比例较高和由女性领导的公司中，较少出现企业欺诈行为，比如非法股份回购、股东贪污和资产造假等。

第三，包容性强的工作环境有利于提高员工敬业度，这是企业发展的一大动因。为女性创造一个更具包容性的工作环境，会提高她们的参与积极性，研究也证明这与公司的生产力、盈利能力、留职率和员工的忠诚度息息相关。这表明，性别多样性可以增加企业利润，开拓新的增长机会。

汤竹丽说，就业上的性别平等不仅对企业发展，而且对整个社会和经济发挥积极影响。女性就业率较高和议会中女性成员较多的国家，国内生产总值水平较高。此外，有证据显示，性别包容的领导方式会推动较高质量的企业慈善事业，提高企业社会的责任感。

“只有在女性获得平等的技能发展的机会时，以上愿景才有可能实现。但现实是，全球范围内，职场中的男女不平等现象仍然存在。”汤竹丽说。

调查数据显示，在中国，2014年的数据表明董事会成员中的女性只有10.7%，CEO中女性仅占3.2%。

南澳大学商学院研究团队负责人邓欣博士表示，“促进两性平等的工作实践，能使公司和员工都受益，这是企业社会责任的组成部分。”