姚凯

复旦教授姚凯：打造宜居乐业的沃土，吸引人口集聚上海五个新城

相较于中心区丰富优质的公共服务资源和完善的基础设施，新城地区的居住功能较为落后，对人才缺乏吸引力，整体的职住平衡程度亟待提升。

中国亟须建立完善系统的国际人才数据库，通过采集、存储分析人才成长过程中的相关信息，结构化构建人才成长档案数据库，为人才的培养、选拔、使用、管理与交流提供依据

近些年很多用人单位频繁出现用工缺口甚至是“用工荒”现象。尤其是新技术、新业态人才更是短缺，各类人才供需出现失衡的情况越来越严重。其中高校的人才培养与产业需求的不一致是导致人才供需结构性矛盾的主要原因之一。

当下一方面要大力加强政府扶持企业和社会治理的科学性与执行力，另一方面要努力提高扶持企业政策中的企业获得感，采取有力的措施帮助广大企业坚定信心、有序复工、渡过难关。

临港新片区更是有别于传统的自贸区，其特殊的定位决定了在人才政策、人才管理、人才服务等方面要比传统的自贸区标准更高、特点更突出、发展更精准。在瞬息万变、错综复杂的国际环境下，需要紧跟先进技术前沿、对标国际标准，加快临港新片区人才改革力度和进度，努力打造自贸区人才集聚和人才辐射的新窗口。

未来的人工智能人才发展，将从基础教育改革开始，依托社会治理的力量逐渐构建形成人工智能教育生态。需要政府、高校、企业和社会共同努力。

从就业替代的视角考虑，人工智能等新技术的发展可能会对传统产业、生产模式以及就业形式等带来“破坏性打击”，逐渐削弱传统产业的竞争力并造成大量低端就业岗位的消失，特别是依赖劳动密集型和信息不对称的产业中工作的社会群体。

G60科创走廊人才一体化的经验和做法推而广之，顺应新的“轨道人才”发展的东风，高效推进长三角人才一体化，思路就变得越来越清晰。

上海要把高质量发展着力点放在实体经济上，加快建设实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展的产业体系，全面提升上海在全球城市体系中的影响力和竞争力。

人才作为产业、资本、技术的主要物理载体与运营者，其人力资本、智力资本和关系资本是推动其他形式辐射的重要基础，因此人才辐射伴随着产业、资本与技术辐射而存在，因此，上海也应该成为长三角城市群一体化过程中的“人才辐射源”。