员工对延迟退休态度不一，企业人力资源管理应未雨绸缪

建议企业充分考虑到人的社会性和复杂性，理解工作本身对人们的影响，从岗位和工作内容等角度预判各种情况的存在，特别是要考虑不同岗位员工的态度及其变化趋势，使企业人力资源管理各方面的改革与之相匹配，而不局限于养老金计算或弹性退休制度。