►男职工、女干部、女工人分别延至63周岁、58周岁、55周岁
从2025年1月1日起,用15年时间,逐步将男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟到63周岁,将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁,分别延迟到55周岁、58周岁。
►可弹性提前或者延后退休,最长不超过3年
职工达到养老保险最低缴费年限,可以自愿选择弹性提前退休,提前时间最长不超过3年,且退休年龄不低于原法定退休年龄。
►基本养老金最低缴费年限提升至20年
从2030年1月1日起,将职工按月领取基本养老金最低缴费年限由15年逐步提高至20年,每年提高6个月。
►国家健全养老保险激励机制
鼓励职工长缴多得、多缴多得、晚退多得。基础养老金计发比例与个人累计缴费年限挂钩,基础养老金计发基数与个人实际缴费挂钩,个人账户养老金根据个人退休年龄、个人账户储存额等因素确定。
►加强对就业年龄歧视的防范和治理
加强对就业年龄歧视的防范和治理,激励用人单位吸纳更多大龄劳动者就业。
►为临近退休失业人员缴纳养老保险费
对领取失业保险金且距法定退休年龄不足1年的人员,领取失业保险金年限延长至法定退休年龄,在实施渐进式延迟法定退休年龄期间,由失业保险基金按照规定为其缴纳养老保险费。举报