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证监会换帅,商誉减值多家上市公司业绩“爆雷”丨一周热点回顾

第一财经2019-02-02 10:01:52

简介:这次爆发的商誉减值是上市公司在2014、2015年高溢价收购带来的负面影响的集中体现。

证监会换帅,易会满接替刘士余

1月26日,工商银行前董事长易会满被任命为中国证监会党委书记、中国证监会主席。前任主席刘士余则履新中华全国供销合作总社党组副书记、理事会主任。

刘士余在近3年的任期内,开通了深港通,进一步完善了退市制度,更加严格地监管资本市场。在工商银行从业34年的易会满,将如何带领资本市场继续改革,成为市场关注焦点。

【点评】:刘士余3年任期内的铁腕改革推动了中国资本市场的进一步开放。“新帅”易会满上任将继续面对资本市场深化改革、注册制改革、支持创新企业发展等方面的挑战。

商誉减值引发多家上市公司“爆雷”

1月30日消息,A股已有超90家上市公司发布预亏公告,其中37家公司业绩预亏下限超10亿元,或与公司商誉减值计提有关。当日,多个“爆雷”股开盘暴跌,个股跌停数扩大至70家。

【点评】:现在巨额商誉减值导致的亏损,实质上是在还当年盲目并购的欠账。亡羊补牢,未为迟也,未来应该重点治理盲目跨界并购,严惩掏空上市公司的大股东。监管层此次还应该警惕上市公司趁商誉减值浑水摸鱼。在持续推进A股市场化改革时,对于过去或当前存在的乱象应该保持打击力度,防止让上市公司及其大股东利用制度漏洞或违规手法损害投资者利益、破坏资本市场生态。

科创板细则落地

1月30日,证监会发布《关于在上海证券交易所设立科创板并试点注册制的实施意见》(下称《实施意见》)等文件向社会公开征求意见。

《实施意见》具体包括允许亏损企业上市;允许红筹企业通过发行CDR的方式上科创板;上市后5日内不设涨跌幅限制,之后涨跌幅为20%等。上交所负责科创板发行上市审核,中国证监会负责科创板股票发行注册。

【点评】:易主席刚一上任,就赶在年前发布了万众期待的科创板系列文件,有利于提振市场信心。本次科创板改革的措施很多,体现了创新性,新一代信息技术、高端装备、新材料、新能源、节能环保以及生物医药等高新技术产业和战略性新兴产业将成为科创板重点支持对象。

标普正式获准在中国开展评级业务

1月28日,标普全球评级正式获准在中国境内债券市场成立并运营信用评级机构。

这标志着首家国际评级机构全资子公司获准在中国债券市场开展评级业务。根据中国银行间市场交易商协会注册通知书,标普信评将获准对金融机构及企业发债人和债项,以及结构融资债券和境外发行人发行的人民币计价债券(熊猫债)进行评级。

【点评】:在中国债市国际化的进程中,适当引入外资评级机构将提高市场公信力,也将促进国内评级行业的良性发展。

保健品市场“百日行动”公布14个典型案例

1月30日,国家市场监管总局召开联合整治“保健”市场乱象百日行动媒体通气会。

通气会公布了14个典型案例,涉及利用会议销售等模式进行虚假宣传、以“保健”为名开展各类违法违规行为、直销企业经销商的虚假宣传及传销行为等多个违法行为。会议还通报了“权健事件”相关工作情况。

前一天,国家市场监管总局和商务部在京共同召开直销企业集体约谈和提醒告诫会,全国91家直销企业的高管悉数到场。

【点评】:保健品行业的监管风暴越刮越烈。截至目前,“百日行动”已经清理虚假网络信息300余条,整改、关闭网站、APP、公众号等130余个,立案300余起,案值4500余万元。小编觉得,要想让“野蛮”生长了十余年的直销行业回归到健康渠道一是要从产品管控和质量监督上把关,二是重拳打击虚假宣传。

小米、柔宇科技互怼

近日,小米和柔宇科技就是否“碰瓷”问题争论不休。

双方争论起源于小米近日曝光的双折叠屏手机,柔宇科技认为小米抄袭。柔宇科技副总裁樊俊超1月24日发文称 “屏幕核心技术专利、产线啥都没有的手机组装公司,买个别人的尚未量产的概念柔性屏幕和概念,就说自己攻克了柔性折叠屏技术?”

小米25日回应称,折叠手机是小米自主研发的创新产品,这款手机的柔性折叠屏本身是小米和供应链合作伙伴联合开发的成果。“我们无法理解同业内有人为何罔顾业内常识,悍然碰瓷、误导公众。”

29日,柔宇科技发布声明回应外界质疑,称无意进行任何无谓的碰瓷、炒作和争论。其2018年第二季度在全球范围率先实现了全柔性显示屏的点亮投产,并且在去年下半年实现规模量产。

【点评】:经历了小屏、大屏、全面屏后,折叠屏已经成为下一阶段手机厂商必争之地。华为、三星、vivo、OPPO都推出过折叠屏样机或表示即将推出折叠屏手机。双方争论其实也是行业关注点战略转向折叠屏的一种体现。

有赞推行“996”工作制引争议

近日,杭州互联网公司有赞的CEO白鸦(本名朱宁)在公司年会上宣布,将实行“996”工作制度,即正常工作时间为早上9:30到晚上21:00,周三为家庭日,员工可按晚6点的正常时间下班。而遇到紧急项目时,一周工作6天,每天工作时间会更长。

此外,有赞还在年会上宣布取消团建费用,1985年之前(出生的员工)招聘都要经过CEO审批,法定节假日前后请假超过3天的需要CEO审批,工作家庭无法平衡可以选择离婚等。

【点评】:996工作制在互联网企业中几乎成为默认规则。小编还是呼吁,互联网企业在追求高效率发展的同时,企业能有更加人性化的管理,给员工更多空间。

责编:汪时锋

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