王锐：英特尔也许不是最酷，但仍最重要

在技术行业刚兴起的10年前，大型技术公司是绝对的主宰者，其技术的研发进展直接划定了行业的发展阶段。如今，数据洪流给整个行业带来了新的挑战和机会：技术在落地过程中不断细分，每个行业都有自身固有的发展节奏，由此，一些初创公司在单项技术上也交出了亮眼的成绩单。

英特尔对诸如竞争、挑战以及转型这些词并不陌生，它正从一家PC公司转型为以数据为中心。作为英特尔市场营销集团副总裁兼中国区总经理，王锐认为，在新的市场环境下，大公司需要更加注意掌握新技术潮流的主动权。比如深入到各行各业，通过不同领域的合作将技术落地，而保持对初创公司的观察和投资，也可以让大公司在一些技术细分领域提速。“英特尔大概不是现在最酷的公司，却仍然是最重要的公司之一。”

Yi：YiMagazine

W：王锐

Yi：近年来英特尔在人工智能、自动驾驶、5G等技术的落地上开始与各行业的公司展开合作，主要是出于什么考虑？

W：其实最根本的是大量数据的产生，和从这些数据里挖掘出真正的实用价值的需求。所以我们一直努力把以数据为中心的解决方案做好。我们要创造未来，奠定技术创新的基石。

与各行业的公司的合作，我们有很多收获，之前英特尔更多做的是技术研发，现在我们有机会真正去接触最终用户，倾听他们的需求，这使我们更懂得如何促成一次合作，比如英特尔与华为、小米在PC方面的合作，如果不能把双方合作的市场意义说清楚，就很难从公司拿到资源去支持我们的新客户。

如今有很多行业都在做信息化变革，英特尔怎样分配对不同行业的投入？在你看来，有可能最快实现行业应用突破的是什么方向？

相信任何公司都会有这方面的智囊团。我们首先会从技术层面判断，看现有的技术水平能支持什么行业的什么应用，这是有关可行性的判断；第二还要看大环境，毕竟推动技术落地和写一篇技术报告不一样，此外，同样的行业在每个国家的落地环境也不一样，商业化价值的潜力也不同。

有时候技术上的难题我们有信心突破，但是落地的进展并不完全由我们决定，比如在医疗健康行业，医院的意愿很重要。任何行业的发展其实对英特尔来说都是好消息。比如在中国，我们认为政务云的发展会很快，因为现在它变成了一个基础设施，基础打好了，智慧城市、智慧医疗、自动驾驶之类的技术的落地才会更顺利。

Yi：很多英特尔的客户，现在也开始自主研发芯片等产品和技术，某种程度上来说已经成为英特尔的竞争对手，这对你们有什么影响？

W：整个商业和竞争环境会不断塑造英特尔，因此我们在过去的几十年中也经历了很多次转型。以前都是大型跨国公司说了算，后来新的技术潮流出现，初创公司越来越多。百花齐放之后会有一个沉淀，公司开始相互合并，每一个行业都会出现3到5个领先者，这标志着一个行业开始走向成熟，其他玩家会慢慢转向下一个技术浪潮。

对于英特尔来说，我们会不断寻找这些热点，然后找到相应的合作伙伴，整合到英特尔的平台上，这样才能跟上行业的发展脚步。当然，这对我们的判断力提出了很高要求，我们并不是每次都能选对，但如果不冒险，就永远不可能进步。英特尔不是那种等在原地担心的公司。

Yi：如今有许多技术创业公司受到资本青睐，其创始人往往来自大型技术公司，你怎么看待这种现象？

每一个新兴技术领域都会有很多初创公司，因为成熟领域的门槛已经很高了。初创公司对某项技术的研究更专注，比大公司跑得更快，否则它们无法生？存。不管是在公司内部做创新项目，还是独立做一家创业公司，都是在推动整个技术行业的发展。一项技术有了突破性发展，行业中的每家公司都会多少从中获益，如果没有创新，行业就会死掉。英特尔有专门的部门去考察和投资与自身业务相关的初创公司，我们会持续观察它们，然后“pick the winner”（选出优胜者），或者从初创公司那里学习一些东西来促进自身发展，大型技术公司都会有类似的策略。

Yi：新技术在落地过程中会产生许多新问题，比如数据安全、人机伦理等，这会让人们对技术的进步产生恐惧，你怎么看？

W：任何技术都有正面和负面，看你怎么应用它。我不认为人工智能对世界是致命的，但人类怎样与人工智能共存，这个边界怎样划定，值得思考。很多人对变化有天然的抗拒心理，有前瞻性的人会不断推动其他人的认知，当然不可能一次就推到位。

拿自动驾驶来说，我们都知道人类驾驶车辆出的事故非常多，从数据统计上来说，自动驾驶或许比人工驾驶更安全。但如果一个人听说自动驾驶的车出了事故，他对这项技术的接受程度往往会大大降低。因此在自动驾驶这项技术的研究中，安全是首要考虑因素，只有这个坎过去了，技术才能很快落地。当然，这个“安全”不光是技术上的问题，还有伦理问题。打个比方，自动驾驶车的前方突然出现了一只狗和一个皮球，车可能会判断狗比球重要，因此选择去压那只球，但它没有想到，后面有一个小孩在追这只皮球。当然，人在现实中也不一定会作出正确的选择，但自动驾驶技术需要设计背后的一套逻辑，也需要相关的立法来支持，这样整个行业才有成长的空间。也许有一天，我们的下一代人会说，你们那个年代竟然可以让人亲自开车，但在自动驾驶演变到这一步之前，我们需要把这条路上的很多问题想清楚。

Yi：大多数技术公司都以内部的工程师文化着称，高校资源对于英特尔这样的大公司，价值是什么？

W：英特尔是一家具有多元文化和包容性的公司，我们相信好的文化是英特尔创新发展之源。与高校的合作对英特尔非常重要，我们不可能把所有的前瞻性研究都覆盖掉，一个公司能够投入研究5年以后的技术就已经很了不得了，我读大学时写的论文中提到的技术，到今天才被应用，大学里研究的是往后7年、10年的技术。因此，英特尔会在更有前瞻性的领域与高校合作，自己的研究院会做一些比大学稍近的前瞻性研究，在研究院经过试验和验证后，这些技术再进入产品和推广的阶段。如果我们不与高校合作，就无法做这么多的前瞻性研究，同样我们也无法接触到大量相关领域的人才。反过来说，高校也需要像英特尔这样的公司，去提供教学和研究的平台。

Yi：英特尔成立50多年来经历过多次转型，如今最是需要注意或警惕的是什么？

W：我们进入了以数据为中心的下一个计算时代。重视对数据的挖掘也是近10年来技术行业发生的重要变化，数据是发展人工智能、云平台等技术的关键。不过数据洪流来得太快，相关的提取、计算和存储技术没有跟上。目前的技术发展，提炼出的数据能发挥作用的不过百分之一二。

至于什么是英特尔会担心的，刚才聊到的那些技术领域，你会发现它们都需要英特尔这样的大平台提供技术支持，这种支持基于英特尔50年的技术积淀，不是谁都可以复制的。其实对于现在的英特尔来说，我们会突然发现到处都是机会，需要担心的只是没有把握住这个机会，或者说我们抓的并不是最准的那个。我们不会躺在过去的功劳簿上，正如英特尔创始人之一罗伯特·诺伊斯所说：“莫为历史所羁绊，放手而为创绚烂。”

王锐，英特尔市场营销集团副总裁兼中国区总经理，拥有哲学硕士和电子工程博士学位，曾担任技术部门和销售部门的领导工作，是少有的“混搭”背景外企女高管。