财商丨《创业大法25条》之十五：初创企业要不要引用大企业的管理模式？

初创企业并不需要引用大企业的管理模式。比如说人事制度、奖金制度、组织架构、岗位责任，这些管理模式对大企业来说至关重要，因为它降低了管理的成本。但对于小型的初创企业，那些仅有几个人、十几个人的企业，搞一套这样的体系最多也降低了管理成本，但是它不能够真正意义上主动去创造价值。

而对一个创新企业，我们之前也谈过，降低管理成本这件事情本身就是错的。小型的创业企业，它本身是不需要管理的，每一个人都可以单打独斗，有极强的自我管理能力。所以我们并不需要用大型企业的管理模式来管理我们的创新企业。