最前沿丨卫哲：对95后00后 “紧箍咒”式的领导权已经不灵了

嘉御基金创始合伙人兼董事长卫哲近日指出，在95后、00后逐渐走向工作岗位的时候，我们要重新谈领导力。他认为管理年轻员工，领导力比领导权更有效。现阶段企业家要重拾天然的领导力，激发年轻人对行业的真正热爱。

卫哲

嘉御基金创始合伙人兼董事长

我们中国喜欢把两个字合在一起说，反而忘了这两个字的意义原来是不一样的。比如说权力，很多人认为是一个词，我觉得领导权和领导力是两回事。想起一本四大名著中的《西游记》，唐僧带着团队，其实唐僧挺倒霉的，因为他的团队都不是自己招的。领导批条子，把领导身边的问题员工交给他，唐僧不得不接受。其中最大的问题员工就是孙悟空，好在领导知道他比较难，就教了他一套“紧箍咒”。那么“紧箍咒”是什么呢？“紧箍咒”是领导权，就是唐僧还需要用念“紧箍咒”的方法来管理孙悟空，是领导权，说明他没有领导力。那我们各位企业家，在座的各位经理人呢，我们又到年底了，基本上都是我们到念“紧箍咒”的时候了。年底考评、考核要来了，不听话2020年晋升没了、期权没了，可能要降职。

一个企业必要的领导权肯定要有，但我们看到很多企业，甚至创始人，规模越来越大的时候，是领导权越来越强，领导力越来越弱。面临的是95后，未来可能00后，你的“紧箍咒”可能没有那么灵了。60后、70后为什么不辞职呢？他怕这个“紧箍咒”，他们有生活的压力，要改变自己的人生，所以一念“紧箍咒”我就老老实实跟着你走。所以在我们95后、00后逐渐走向工作岗位的时候，我们要重新谈领导力，减少谈领导权，因为新的“孙悟空”、新一代的95后的“孙悟空”们，“紧箍咒”没用了，“紧箍咒”或者没有那么有用了。我们要把我们天然的领导力重新捡起来。我们当年提的是干一行爱一行，为什么我们要干一行爱一行呢？因为只有爱一行才能把这行干好。我认为今天95后、00后也会很拼命，为什么？他爱这一行。所以我们今天的领导力从哪儿开始？应该先找到爱你这行的95后，让他更爱你这一行，他爱这行的话也会干好这一行。

（以上内容为卫哲在“2019杰出商界领军者高峰论坛暨颁奖典礼”上的发言节选）

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