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被困在“学历歧视”里的企业和求职者

单仁行 2020-12-15 16:20:14

作者:单仁行    责编:一财号

时代的进步跟市场经济的本质决定了“学历门槛”提高是必然的。

最近,有一个职场类的综艺节目,叫做“令人心动的offer”火了。

其中有一个参加节目的实习生,二本毕业的丁辉,在国内顶级的律所的实习当中,虽然各个方面都表现的很好,但还是被面试官淘汰了。其实面试官从一开始就表示说“这不是我理想的实习生人选,现实当中第一轮筛选,他就会被淘汰。”

而面试官想要的实习人选,是另外一位美国常青藤联盟,斯坦福大学的学子。尽管这只是一场综艺节目,但是丁辉的遭遇,让很多现实当中的人感同身受。因为学历不够出色,在找工作被企业拒之门外,有很多人就觉得这不是“学历歧视”吗?

那今天我们就来聊一聊,是不是存在着“学历歧视”,以及,以学历用人对于企业来说,究竟利弊如何。

根据BOSS直聘的数据显示,在北上广深跟二线城市,87%的企业都在简历上明确的要求,招聘的员工学历要在大专以上。在互联网行业当内,稍微有点规模的企业,都会要求新员工要是本科毕业,更多的金融、互联网大公司,对应届毕业生的要求已经上升到了非“985、211”不可的地步。

但是在二十年前,只要是大学生,任何一个企业都会当做宝贝来看待。从这个角度上来说,在可以预见的将来,学历越高的人,找到好工作的机会就越多,学历越低的人,机会就越来越少。

那么,为什么会有这样的趋势呢?

其实,人才市场跟商品市场本质上是一样的,也是由供需双方决定着市场的状况。

当供过于求的情况出现的时候,买方就可以从容地挑选,把条件拉高,从优中选优。这也就导致了目前人才市场僧多粥少的情况。

因为从国家开始大学生的扩招以来,整整20年,大学生每年都在增加,2020年高校毕业的人数达到了惊人的874万,而在2000年,全中国的高校毕业生人数只有可怜的94.98万,大概只有现在的十分之一。

就像钱、货币发多了会通货膨胀,大学生多了,学历也就通货膨胀了。当人才市场当中的大学生越来越多的时候,大学生所代表的整体价值自然就降低了。

同时,我也注意到,作为企业来说,用人需求是随着企业经营跟市场环境所决定的,用过去的标准去衡量今天,就会踏进认知的误区。时代的进步跟市场经济的本质决定了“学历门槛”提高必然的。

在亚当·斯密的《国富论》里面就说到:现代社会生产力的大爆发,源于社会分工的出现。科技的进步,让社会分工被进一步的细化,进入到数字化的时代,企业越来越多走向精细化的道路。这也就要求用人需求必须要“术业有专攻”,对于求职者而言,专业能力一定要提高。

而怎么样去筛选出符合要求的人才呢?

我们去一个一个分析,去了解求职者的背景吗?那效率就得不到充分发挥,企业每天都被简历轰炸到什么事儿都做不了。市场经济的本质决定了企业是一个以营利为目的的组织,成本跟效率那是企业经营的两条生命线。

很多人都对招聘不够了解,其实这是一个成本非常高的事情。任何一家企业,最大的成本是员工,最大的财富也是员工。企业为了培养一个员工所付出代价不仅仅是金钱上的,更需要时间和试错的。任何一个员工的流失,都意味着企业出现了重大的损失。所以用人要谨慎,必须精挑细选,这是对员工对企业双方的负责任。最简单,也是效率最高的办法,就是通过学历门槛做初步的筛选。

学历是今天进入职场的一个基本的敲门砖,它反映出了一个人的很多素质,比如说学习能力,抗压能力,上进心。当然,这并不代表着那些不满足学历要求的人他没有能力。

但是,对于追求成本跟效率的企业来说。

可能面试100个学历不好的人,只有一个人满足要求,而面试100个学历够格的人,可能有90个满足要求。越好的大学教出来的学生,整体上来说也就越优秀,这也更容易筛选。在这样的一种大的背景之下,用人单位为了招到自己需要的“高能力”、“专业化”的人才,当然会提高对学历的要求。

学历的门槛虽然有它存在的合理理由,但是,也并不是企业在招聘里面本末倒置的借口。

就像手段永远不能当做目的一样。学历门槛,同样是一个用来帮助企业,高效筛选人才的“手段”。而不是一个不可改变的“目的”,唯学历论英雄当然也不可取。

我们的企业需要的人应该是什么样的呢?跟很多经营者一样,我呢,更愿意跟聪明人一起工作。这个聪明并不是意味着他的智商有多高,聪明人所需要的品质更多。你说的话,他们能听懂,你起了个头,他们就明白你要表达的目的是什么,他能接着往后面去思考,能举一反三,让双方的沟通效率更高。

聪明人呢,你不需要小心翼翼地照顾他的尊严,即使你有时候把话讲得狠重点都不会让他受到打击,因为他们本来就很自信。这种聪明人,他们并不畏惧困难,每一次困难跟失败都会加速他们的成长,就像在沙漠里面的树木,会努力吸取一切养分让它变得足够强大。

比这种聪明人差一点的,是那些能够接受失败,却不改变的人。

能力的成长来自于及时的复盘跟总结,光接受失败还不够,更需要懂得自己为什么失败。所以,我就会告诉人力部门,一些重要的岗位都要向面试者提一个问题,你的工作经历当中最失败的经历是什么?为什么失败了?能接受失败,还能总结失败的人,才有一个向上发展的空间,才能保证他不会再去犯同样的错误,

当然,比这种人再差一点的,那是什么人呢?没能力,没自信的人。跟他们在一起做事,你得小心翼翼的。

因为他们“打不得,骂不得”,遇到问题不敢提,害怕你认为他无能。有意见不敢表达,他们害怕得罪他的上级,总是表现的唯唯诺诺,凡事呢,总要先问领导说这样行不行?那样行不行?成了领导的跟屁虫。而担心在团队得罪人,又担心做错事被上级批,所以他们做起事来畏首畏尾,什么重任都不敢承担。你说这样的人,他们本来就被自己所禁锢了,不敢突破,还有什么样的更大的成长空间呢?

实际上,我一直认为“读书”,这是一个放在今天,都是最简单,最公平的跨越阶层的道路。我们无法去抱怨说,为什么企业都愿意去招那些“985、211”的名校毕业生?好像说这不公平。但是商业很现实,社会也不是讲绝对公平的,一个聪明人顶过十个平庸的家伙。在未来的企业经营当中,人力资源成本是最贵的,也是最便宜的。

学历,只会逐步的发展成为一个基本的门槛条件,还会有更多的要求出现。不要去做那些廉价的那种人。

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