救企业于水火，增加企业诚信度，女性高管值得拥有

很多女性向往能像风一样自由，也像水一样既能保持清澈又能海纳百川。而风和水都有一个共性，毫不起眼却能无坚不摧。

去年有一部剧让人印象深刻——《三十而已》，有一部综艺爆火——《乘风破浪的姐姐》，关于女性崛起的话题成了热点。

福布斯最近发布了2021中国杰出商界女性榜，我们可以看到很多优秀的公司及女性管理者，格力电器董明珠、华熙生物赵燕、字节跳动张楠、哔哩哔哩李旎。同时在福布斯中国最佳女性创投人中今日资本徐新、启明创投的梁颕宇、GGV李宏玮也引人瞩目。从老牌优质企业、投资基金到创业公司，女性越来越多的参与到了社会生活、商业管理的方方面面。女性掌门人所管理的企业渗透到了生活中的衣食住行用。

去年三八妇女节时，中欧国际工商学院管理学教授李秀娟公布了经过三年对1379位中国企业的高层管理者进行的360领导胜任力分析，受调查的管理者为中国某商学院EMBA的学生，大多数是企业的最高管理层或各个职能部门的负责人。受访者分布在不同的行业，包括制造业(22.8%)、IT行业(19.8%)、金融业(13.6%)、建筑地产(10.2%)、零售业(6.8%)等等。在性别比例上，男性受访者占74%，女性占26%。调研结果显示，“男性似乎比女性具备更强的领导潜力和胜任力”是一种偏见，中国女性比想象中更具领导力。

不仅如此，女性领导者在“诚信负责、自我管理”维度上，显示出较为明显的优势。这表现在女性领导者对自己有更高的要求，即使受到压力，也会坚持更高的道德标准。她们不轻易作出无法兑现的承诺，当自身出现错误的时候，女性也善于自我总结并承担责任。

一份以2014-2018年A股上市公司为样本的研究报告，实证检验了女性高管对CSR报告可读性的影响（《女性高管对企业社会责任报告可读性的影响研究》作者：黄珺、徐莹莹）。

研究结果发现，女性高管与CSR报告可读性显著正相关，表明女性高管参与企业决策对企业社会责任信息的形式质量产生了重要的影响，女性高管能够增加企业社会责任报告可读性以提高企业社会责任信息形式质量来减少信息不对称。

另外，女性在“团队领导力”和“变革创新力”方面的得分也略高于男性。这意味着，女性领导者能更高效地组织团队工作，有效激励不同类型的团队成员，为下属提供合理的反馈和辅导。同时，女性领导者也更愿意探索新的工作方法，善于在变革中争取支持，消除对抗。

不知道大家有没有发现一个有趣的现象：女性身影经常出现在危机企业高管团队，Sunoco石油公司在价下跌52%后，立即任命了一位女性CEO。2008年经济危机中，雷曼兄弟(号称“九命猫”)轰然倒下，而在女性高管谢丽尔•桑德伯格(Sheryl Sandberg)的领导下，Facebook业绩攀升，于2011年实现营收增长88%并成功渡过危机，以至于有人半真半假地说，如果当年“雷曼兄弟”变成“雷曼姐妹”，就有可能规避破产危机。

在一项针对沪深两市A股上市公司2005—2011年的数据样本进行的研究中（《扶大厦之将倾”: 女性高管、危机企业反转与管理者认知》作者：徐高彦等）（按照衰退和反转的定义筛选出衰退企业165家，反转企业51家。排除金融业公司）发现，在组织面临危机的时刻，女性更加容易被企业聘任为高管。并且，女性高管对危机企业反转呈现显著的正向影响作用，在这个研究的样本范围内，女性高管比例越高越有利于企业反转，并且在排除了行业特殊性和企业生命周期等因素的影响后，这一结论依旧成立。进一步的研究表明，女性高管的专业能力、政治关联都对女性高管与危机企业反转之间的关系起正向调节作用。

无论从实际研究数据，还是从发展的趋势来看，女性都得到了更多的机会、更多的认可。但据统计，在不同级别的管理者中，女性占比仍然普遍低于男性，尤其是在高管的位置上，男性中有9%处于高管岗位，女性中只有5%在担任高管。近两年，越来越多的女性向高级技术、产品、管理等岗位涌入，但大部分高薪岗位中，男女比例关系依然呈现明显失衡状态。

世界经济论坛此前发布的《2020年全球性别差距报告》更给出了一个让人有些失望的数字，按照目前的速度，基本实现性别平等需要108年，而在全球职场中完全实现性别平等则需要202年。

希望可以力挽狂澜、也可以令企业更被信任的女性管理者被更多关注，让职场性别平等提早50年实现。

（作者为云南白药产业股权投资基金总经理）