读懂Z世代的职业观

00后如何选择就业？

求职的时候你最优先考虑哪些行业（多选题）？

工作选择是刺猬每年调查都会首要提出的问题。可以清晰地看到，互联网依然排在第一名，并且遥遥领先于第二、三名的教育行业和广告传媒行业。很多人可能会疑惑：最近互联网大厂纷纷优化，为什么这些孩子还趋之若鹜？

这里必须认识到，我们日常看到的信息很可能只是片面的。互联网公司是一个非常大的群体，各家情况各不相同，而且现在已经渗透到很多行业，在同学们心中的互联网公司比传统预期要更广泛。此外，互联网行业普遍薪酬较高，这是现状，它依然对00后年轻人有着强劲的吸引力。

同时，可以看到政府机构第一次进入了前五名，而房地产行业第一次掉出了前十名。

毕业后你的选择是什么？

今年（2021年）毕业后选择创业的人数比例从9%降到了6%，想去央企和考公务员编制的比例则上升到34%，这些变化都不让人意外。但是，还在纠结的同学从去年的15%增加到了19%，迷惘的比例增加了。“不着急，我要去Gap（休整）”的比例从去年的9%下降到3%，疫情的影响让在校同学也深深地感受到了生活的压力，所以很多人放弃了Gap的想法。

你为什么选择深造（考研）？

大家都感受到近三年来，考研人数不断激增，而调研显示，60.22%的同学明确表达，自己考研并不是因为醉心学术，而是想获得更高的学历，追求更好机会和更高的薪酬。

根据以往的经验和实践结果来看，刺猬还是建议喜欢学术、喜欢研究的同学去读研读博，这样不仅学习会相对轻松，也更能忍耐学术的压力和枯燥，更容易做出成绩。现在考研的比例逐年攀升，在某些学校甚至出现了全班考研的现象，这也可能会带来新的不平衡，需要引起我们的思考，合理引导、适度分流或许是更好的选择。

你倾向于选择什么样的企业工作？

答案非常清晰，名企大厂依然是很多同学的首选，想去名企大厂的同学今年达到了47.4%。但是，中国3500万家企业中，名企大厂毕竟只占极少数，这就造成了明显的不均衡：有的企业收简历收到甚至要用机器筛选；但也有很多企业虽处在快速发展期，却遇到了极大的招募瓶颈。

今年愿意选择创业小型团队的比例下降到了4.43%，在目前的情况下，选择创业公司对年轻人来说成为了一个更需要勇气和考量的选择。

期望就业的城市意向？

今年出现了一个非常有意思的现象，同学们对新一线城市的青睐首次超过了北上广深。即使在2020年的时候，同学们的毕业去向还是首选北上广深，今年为什么发生这样的变化呢？

一方面，疫情对就业造成了一定影响，另一方面，是就业观念的改变。“回到父母身边”、“新一线和二线城市的平静生活也很好”等想法正在被越来越多的年轻人所接受。

选择二三线城市的人数比例也上升得非常明显，从10%-15%上升为39.85%，这些信号都说明00后选择工作地点更务实了。在全国众多省会城市拥有分支机构的公司，在招人宣传时可以把“一线薪资、二线生活”当作一个亮点，会非常有助于吸引青年人才。

你会选择和自己专业对口的工作吗？

关于就业和专业的匹配关系，之前每年都会有很多线下数据，在疫情之前长期的数据显示，只有15%的同学坚持工作要和专业对口。但是2021年发生了一个有趣的变化，明确表示要找对口工作的同学达到了28.95%。

可以看到，在00后这里会把专业这件事看得比95后或90后更重要一些，这是一个好的信号，说明高校的教学水平有所提升，增加了同学们对专业的认可程度。

另一方面，“不一定要对口”的比例依然超过了50%，既然如此，建议咱们高校也可以考虑设置更开放、更多元的选修课，让同学们有更多机会选择和挖掘自己未来的职业兴趣。

他人的建议是否会影响你的求职决定？

从2020年开始，刺猬发现了一个很有意思的现象：很多应届生应招时和HR或负责人相谈甚欢，随后会表示“要跟家里商量一下”，但很多时候这一“商量”就改变了很多决定。有很多企业都在抱怨，说自己经常被“放鸽子”，但经过这次调查，我们认为这不能叫“放鸽子”，我们要意识到这是00后决策的一个重要环节。

在做出最终的决策前，他需要和家里进行沟通，做出一个来自家庭的选择。从数据上可以看到，有将近70%的同学表示父母和他人会影响自己找工作的决定。这不能简单理解为服从，他们不会像70后、80后那样，自己背着包就下深圳闯荡了，而是更会考虑家庭的期望，也会减少冒险的冲动，这是时代的变化。

00后如何看待工作？

你愿意接受加班么？

这应该是大家非常想了解的话题，从数据上可以看到有4%的同学激情地表示，可以接受高强度加班；也有5%的同学非常坚定地表示，不接受任何加班；但大部分同学选择了一个相对弹性的答案：我可以接受偶尔加班。不难看出，疯狂而激情的“996时代”确实已呼啸而过了，00后更希望保持工作和生活的平衡。

在你的心目中，什么是决定你接受/拒绝offer的核心要素（多选题）？

一个非常明显的变化是，2021年“薪酬”重回核心要素排行的首位，而位居第二、第三的则分别是“医疗保障”和“带薪年假天数多”，以往排名非常靠前的“职业发展”甚至被“住房福利”和“补贴齐全”挤出了前五。

这些变化其实是体现出了一个从外在关注向内在关注的转变。对比职场前辈，00后更关注自身，具体来说就是他们会关心公司对员工的关爱是否足够，是否能给员工足够的时间、空间和福利，理论化来讲就是在招聘的过程中，企业的保健型因素被放大了，而包括发展、培训这类激励型因素的权重下降了。这会给未来企业招募政策和福利包设计带来转变。

你认为自己十年后的年薪会有多少？

互联网上曾有过热议：有一半的95后和00后相信自己未来年薪能达到百万。我们这里调研的结果还是比较理性的，大部分同学认为自己的年薪应该在20万-50万之间，4%的同学认为自己10年后的年薪还在10万以内，但也有16%的同学认为自己10年后的年薪会超过50万，甚至可以达到年薪百万。

我们来看一组现实中的数据，在中国，月薪超过5000，就超越了95%的国人；在北上广深等一线城市，年薪7万-9万才是职场人的中位水平；而中国真正年薪超过百万的人数，全国只有70万，所有就业人口的千分之三，终究会回到骨感的现实世界，但梦想还是要有的，而且一定有人会实现。

你与心仪的工作中间的阻隔是什么？

可以看到选项比较高的三个：第一个是履历不够丰富，其次是竞争激烈和招聘信息匮乏，相信企业家一定会认为这是应该靠你自己去努力克服的，所谓距离和阻隔，难道不是知识体系薄弱和没有努力实践吗？

这就是不同视角，00后是认为因为我履历不丰富，所以我竞争受挫，而且因为没有给我足够的信息，所以我没法拿到心仪的offer，这是两条完全不同的思考路径，出发点是完全不同的，预计这也会是未来80后甚至90后与00后冲突的主要原因之一。

哪种情况会触发你离职的想法？

这个数据在现实中是得到印证的，00后最在乎的其实不是金钱，而是没有晋升空间。也就是说，00后可以忍受现在的辛苦，也可以忍受对薪资暂时不是很满意，但是要给他一个通道，能通过自己的努力感受到进步和成就感。而且反馈是需要及时的。

面对这个结果，也许HR和企业家会有点困惑，在前面的调研中，00后在选择offer时注重社保福利，而当企业满足了00后“医疗保障”和“带薪假期”的需求，他们却会因为“职业发展瓶颈”而离职？

这就是现代企业面临的一个困境，因为00后不只想要一点点，而是都想要。企业想要留住年轻人，不仅要福利好、假期多，还要提供发展空间、有企业文化、工作内容有趣。

但从另外一个层面来看，这也是一个进步的契机。00后的这个想法，或许会倒逼一些企业升级，经过多年的艰苦奋斗，中国的企业发展到一个新高度后，需要去发展高质量的人力资源管理，并开始注重企业弹性福利、雇主品牌，甚至注重企业社会责任。这也是所有企业再进步的起点，虽然困难重重，道阻且长，但未来很美，让我们并肩努力！

（作者为中欧EMBA2005李亚平）