
问:性别平等发展现状呈现哪些行业特点? 经济性别平等对提升企业的ESG管理有哪些影响?
答:中国对外翻译有限公司总经理 于洋
语言服务行业具有自身的特点。从院校的语言类专业,到语言服务企业,女性通常占据了总人数的优势比例。因此,我们非常关注自身在推动经济性别平等方面的企业责任。我们相信,倡导经济性别平等,是支持可持续发展目标的行动体现, 也是加强企业 ESG 管理的重要内容之一,可有效调节企业内部员工之间、企业与上下游供应链、企业与社区、企业与社会等多维度关系的和谐健康发展。一个性别包容性强的工作环境有利于提高企业员工的工作积极性与忠诚度,更有利于提升客户满意度与信赖感,可正向促进企业的可持续发展,是新时代企业竞争力不可或缺的元素。
作为拥有近五十年历史的翻译“国家队”和联合国长期语言服务供应商, 中国对外翻译有限公司在内外招聘、选人用人、促进员工职业成长、提高员工福利等方面,始终坚持性别平等、待遇平等、择优提拔的原则,以实际行动履行社会责任,推动实现2030年可持续发展目标。
不同国家、地区在推进速度、政策力度和企业响应程度上存在显著差异。
报告首次全面、系统地研究和梳理了我国能源金融市场的整体图景及其规模格局与结构特征,深入剖析了产融结合的运行机制,揭示了“产融协同、双向赋能”的新型发展格局,并总结出产融结合背景下的能源金融发展十大研判。
联合国副秘书长、联合国开发计划署代理署长徐浩良表示:“展望前路,发展的新篇章须由大家共同谱写。各国政府、企业界与社会各界必须戮力同心,共同推进可持续发展目标,构建大胆求变的新型协作网络。通过共同努力,我们将共同打造一个更高效、更富成效、并具备充足资金支持的多边主义体。”
上海涉外企业ESG三年行动方案(2024-2026)是全国涉外领域首个ESG促进政策,沪港两地以“标准衔接国际化、实践赋能生态化”双高度深化合作的生动实践,推动企业可持续发展,助力国家“双碳”战略落地。
储能、虚拟电厂等将助力电力系统综合调节能力提升。