百业开春|企业复工后职位需求大增，多地组团跨省“抢工”

站在郑州火车站附近的一个服装批发市场的档口内，王岗一边忙着接待客商，一边微笑着对第一财经记者说，你看，市场又有人气了，不过，当他的目光转回店内，脸上的微笑开始变得黯淡，“愁啊，人手不够用，（招聘）招了好几天了，到现在还没合适的（员工）。”

如何尽快招聘到员工，以应对正在复苏的市场机会，成为王岗不得不重点考虑的一大问题。

“正月初八开的门，（招聘信息发出去）到现在快一个月了，还没招到合适的。”王岗忍不住开始抱怨起来。

第一财经采访发现，在王岗所在的批发市场内，就有10多家档口对外贴出了招聘信息，而郑州火车站附近的10多个批发市场内，对外贴出招聘信息的档口，则高达上千家。

旺盛的用工需求

一面是正在恢复的“烟火气”，一面是旺盛的用工需求。近日，智联招聘发布的《2022年春招市场行情周报》显示，伴随着春节后的餐饮、娱乐、旅游等线下经济的恢复，酒店餐饮业的招聘职位数同比增长40%，客货运司机以及飞机和火车乘务人员等招聘职位数同比增长85.2%，旅游服务业招聘职位数同比增长58.9%，普工/技工招聘职位数也同比增长42.2%。

“随着防控政策的优化，居民消费需求集中释放，生活服务业需求逐渐复苏，带动线下经济的发展，促进招聘需求较快提升。”智联招聘在上述周报中称。

感受到经济恢复的，不仅是餐饮业、服务业，还包括一些从事制造等实体经济的从业者们。

总部位于河南长葛的宝润达新型材料股份有限公司总经理朱正叶说，虽然现在才2月份，但目前公司在手的订单量已经有2个多亿，预计今年公司有望实现30%以上的业绩增长，为了应对接下来的订单交付，公司计划提前布局，目前正在筹划新一轮招聘工作。

浙江一家向比亚迪、通用、福特等汽车品牌生产商供货的汽车零部件企业负责人说，年后还不到一个月，公司的订单量已经与2022年全年持平，为了应对接下来的订单高峰，公司正在加快招聘更多一线操作工人和技术研发人员。

为了招募到更多合适的工人，诸如比亚迪、富士康等用工大户，则直接把工厂开到了一些传统的劳务大省。

以比亚迪为例，其2022年7月在郑州的航空港区南港设立的郑州比亚迪（郑州生产基地），将于2023年投产，将成为比亚迪各生产基地中规模较大的一个。郑州比亚迪一位人力资源负责人表示，河南是人力资源大省，广大河南籍务工者春节回到老家，公司要抓住这一招聘的窗口期，开展大规模招聘，为正式投产做好准备。

2月10日上午，第一财经记者在其位于郑州市航空港区的比亚迪郑州招募中心采访时发现，这项从大年初六就开始的招聘工作，仍在持续，一些来自河南各地的应聘者，仍在纷至沓来。

来自河南省尉氏县的张先生说，自己以前一直在苏州的电子厂打工，如今，听说家门口也有就业机会，就专程赶来了。“同样的工资，干嘛要跑那么远呢？”他说。

第一财经注意到，一些当地的快递公司、工程技术公司等，得知比亚迪郑州招募中心附近有较多应聘者，也纷纷把招聘信息贴在了附近，期待早日招聘到合适员工。

“抢工大战”

为了帮助企业招聘更多员工，一些地方甚至悄然开始了跨省招工的“抢工大战”。

以江苏苏州为例，今年春节后，才大年初四，春节假期尚未结束，当地已经“坐不住了”，由苏州市人社局、吴江区人社局、当地重点企业、国有人力资源企业等组成的“劳务招聘小分队”，组团到河南“抢工人”，他们乘坐大巴奔赴570公里外的河南省信阳市，与当地开展人力资源对接交流活动，来自苏州的恒力集团、盛虹集团、亨通集团、中达电子等当地重点企业则现场“摆摊”，累计端出5000个岗位，实施“劳务招工”。

此外，江苏无锡、浙江台州等地，也纷纷派出相关招工人员，奔赴云南、贵州、四川等地，实施驻点招工；广东、福建等地，也纷纷通过包机、包车等方式，奔赴云南、宁夏等省市区，帮助当地企业点对点”输送转运务工人员，及时返岗就业。

中国政策科学研究会经济政策委员会副主任徐洪才说，当前，伴随着国内供应链、产业链进入恢复的关键期，行业复工复产正步入常态化，企业用工需求呈现出明显的上升态势。

目前，随着多地多地经济回暖、订单暴涨，一场全力招工的“抢工大战”，正在悄然打响。智联招聘的一项面向企业发布的调研数据显示，71.9％的企业看好春节后的经济走势，对经济发展充满信心。

而此时的王岗，却得知一个不好的消息，郑州一家专注于批发商业领域用工招聘的招聘平台发布信息称，目前，在该平台上由服装批发档口老板们发布的招聘岗位有2764个，而表达出应聘意向的求职者，却只有756人，这意味着，王岗想招聘到合适的员工，可能更不容易了。

（文中王岗为化名）