由己发布《2023在线工作市场趋势洞察白皮书》：迎接企业人力资源新时代

前日，北京由己科技发布《2023在线工作市场趋势洞察白皮书》（以下简称报告），全方位解读在线工作的市场发展状况。

报告指出：在线工作是指雇佣组织以更灵活、低成本的方式通过网络雇佣、合作等方式替代原有全职雇佣的模式。以达到优化人力结构，提升企业人力效率、降低企业成本目的的新型线上工作方式。

在前日，北京由己科技于2023年2月3日发布《2023在线工作市场趋势洞察白皮书》（以下简称报告），全方位解读在线工作的市场发展状况。报告首次披露由己在线用工交付规模，同时报告还指出疫情后，企业通过在线用工来提高企业人效已成为趋势，在线工作的市场发展现状如何？有哪些优势与挑战？未来趋势怎么样？本报告皆有详细阐述。

人口趋势是催生在线工作以及灵活用工的底层原因

报告指出，据测算在灵活用工口径下（含外包及劳务派遣）2021年我国灵活用工市场规模达到8944亿元，2022年市场规模达到1.13万亿，预计2023年将达到1.34万亿。

根据国家统计局发布2022年国民经济运行数据。2022年，中国人口出现近61年来的首次人口负增长。2022年年末全国人口（包括31个省、自治区、直辖市和现役军人的人口，不包括居住在31个省、自治区、直辖市的港澳台居民和外籍人员）141175万人，比上年末减少85万人。

从年龄构成看，16-59岁的劳动年龄人口87556万人，占全国人口的比重为62.0%；60岁及以上人口28004万人，占全国人口的19.8%，其中65岁及以上人口20978万人，占全国人口的14.9%。老龄化进程加快，劳动适龄人口（15-64岁）从10.1 亿人降至9.7亿人，占总人口的比重从72.5%降至68.6%，人口红利逐渐衰减。

营商环境变化是推进在线工作发展的主要因素

受疫情、供给冲击，消费减弱的影响引发企业经营者对于未来经营的担忧。根据国家统计局公布的数据，2021年10月以来我国当月亏损的规上企业数量不断攀升，2022年7月亏损企业累计亏损额同比增长48.5%，营商环境不确定导致企业生产经营面临较多困难，为了节约用工成本和提升业务灵活性，更倾向于选择更灵活的人才组织形式，以提升人力资源配置效率。

招聘困难，降低成本是企业选择在线工作的主要动机

2022年全国38个城市平均招聘薪酬同比上升，而以互联网为代表的中高端白领职业薪酬增速虽收窄，但趋势依然维持持续上涨。诸如软件工程师、设计师、运营等岗位，平均薪资达到 12042元/月。

 

上述报告以由己使用在线用工企业用户的数据为基础，在线用工的企业规模有六成是具有一定规模的中小型企业，从企业的发展阶段来看，处于发展期的企业使用在线用工的频率更高。

其中，超六成的企业使用在线用工是为了降低用工成本；随着招聘难和用工荒日益成为普遍现象，44.1%的企业则是为了减轻招聘压力而使用在线用工。更多企业在线用工过程中，期望在线工作工作者利用经验为企业带来全新的业务视角，从而为组织注入新鲜血液。

在线工作趋势与超级个体时代

根据由己平台19年到22年交付规模数据来看，虽然受疫情影响，较多企业在疫情期间需求减少，交付规模下滑，但整体交付趋势将持续增长。更多企业由于疫情的原因，思考自身企业组织转型。据统计48%的由己企业客户计划未来2-3年使用在线工作替代传统雇佣。

 

本报告以由己使用在线工作工作者用户的数据为基础，47.2%的工作者因为灵活、弹性的工作时间选择在线工作，其次41.9%的工作者是因为职业发展受限选择,再次是想拥有多样化工作体验（34.2%），这表明对自由的向往，不愿被拘束缚在一个岗位、一家企业或一套制度流程是驱使劳动者从事在线工作的首要原因。Z时代的工作者超过半数希望未来可以全面在线工作，相较于80后，90后，以95后00后为代表的Z时代对于在线工作的态度更加开放，对在线工作的接纳程度更高。

对于企业而言，在线工作场景中，不得不考虑的问题就是如何找对人。企业的核心岗位的能力要求更趋向“多专多能”的复合型人才，这种群体现在已有一个全新的名词——超级个体。

结语

人口结构、经济周期、国际环境三个比较重要的因素，决定了我们国家目前处在一个历史的交替期，自从2022年人口负增长数据公布开始，我们会进入一个目前大多数人（80后）都未经历过的时代。

在过去20年中，企业招聘与雇佣关系是主流，但是再往前推演，市场化的人力资源关系并未形成，但是目前这种人力资源关系也走入了极其矛盾的点上，企业很难成为个人赖以生存的母体，由于经济周期和综合环境因素，个人造就企业的难度也越来越大，市场上迫切需要人力行业的改变！

在这个科技飞速发展的时代，我们能做的，就是跳出定式的思维，提高企业和工作者的抗风险能力，让自己变得更强韧，并努力从外部风险中获利，达到反脆弱状态。