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第一财经 2023-02-23 15:40:45
责编:郝云颖
人力资源服务企业科锐国际发布的《2023人才市场洞察及薪酬指南》报告显示,面对不确定性的增强,2022年成为企业转型调整的重要时点。在需求端、供给端、预期端三重压力下,市场已经从增量提速转向存量挖掘。而面对激烈的同质化竞争,以及后疫情时代的创新和转型需求,企业将降本提效作为主要战略目标,以求保持韧性和增强抗风险能力。
中国制造业企业正积极拓展海外市场,通过智能制造和品牌建设提升国际竞争力,应对关税壁垒和人才短缺的挑战。
发展新质生产力,可着力在人才、科技和产业三方面下功夫。
补贴对象涉及两类,一类是领军及特聘人才,第二类是学历及技能人才。
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