人力资源服务企业科锐国际发布的《2023人才市场洞察及薪酬指南》报告显示,面对不确定性的增强,2022年成为企业转型调整的重要时点。在需求端、供给端、预期端三重压力下,市场已经从增量提速转向存量挖掘。而面对激烈的同质化竞争,以及后疫情时代的创新和转型需求,企业将降本提效作为主要战略目标,以求保持韧性和增强抗风险能力。
市场注意力已从供给端转向需求端,宏观层面和对于市场需求情况的担忧成油价的主要利空因素。
积极“走出去”,赴高校集中的城市,提前锁定有意向来津的高校毕业生,采取“统一审核、快速受理、全程代办”的方式,集中办理引进落户手续。
聚焦集成电路、人工智能、生物医药、新能源汽车、新型储能、高端装备、海洋、低空经济、新材料等领域,“一事一议”引进全球顶尖人才,提供事业平台、科研经费、团队支持、生活保障等一揽子“政策包”。