普华永道：气候行动的领跑者

气候变化正在影响所有人。从1997年的《京都议定书》到2015年186个国家和地区签署《巴黎协议》，“碳中和”已成为全球性的话题。商业机构作为应对气候变化的中流砥柱，普华永道也决心发挥自身力量。

2021年7月，科学碳目标倡议验证并通过了普华永道设立的减排目标，在2030年前将温室气体排放量绝对值较2019基准年减半，以符合《巴黎协定》1.5摄氏度气温增幅限制的情景。值得注意的是，普华永道的减排目标不仅涵盖范围1和范围2的相关排放，还包括占比最大的范围3间接排放。

普华永道承诺，在2030年前将范围1和范围2的相关温室气体排放量绝对值较2019基准年减少50% ；在2030年前将范围3中因商旅出行产生的温室气体排放量绝对值减少50% ；在2025年前，普华永道全球50%的商品和服务供应商（按排放量计算）将制定科学碳目标。

提升能源使用效率

在保持业务增长的同时，普华永道在运营方面实施多项减少环境影响的改善措施，努力降低因业务增长所带来的额外能耗。2022财年，普华永道的人均电力消耗量相较于2011财年成功降低了45%。在持续提高能效和节能的同时，普华永道通过持续采购可再生能源的电力以满足全部用电需求，减少办公用电产生的碳排放。目前，普华永道从经认可的风能发电场采购有国际可再生能源证书（I-REC）标准的能源属性证书（EACs），覆盖所有范围2的供电（包括空调系统供电）。

升级设计可持续办公室

当前，普华永道超过70%的租赁办公室现已通过LEED认证和/或位于LEED认证的建筑内。其在中国各地持续进行的办公空间升级计划将可持续发展原则和相关考量融入办公室设计，并在租赁时优先考虑已取得国际公认绿色建筑评级体系LEED认证的建筑。例如普华永道在北京和上海翻新及新租赁的办公室，采用了升级版的数字化解决方案和动态多功能办公空间设计，支持灵活办公方式，提高空间利用率，避免过度能耗。此外还确保新办公空间在设计时能最大幅度利用自然光，并采用如LED照明和更高效的节能设备。

推出高铁差旅政策

2021年，为进一步倡导环保出行，普华永道中国发起“绿色出行，乐享高铁”政策，鼓励更多员工在商旅出行中优选高铁，降低由飞行产生的碳排放。该政策以员工最频繁的差旅出行路线——京沪段为试点。所有选乘高铁往返京沪进行商旅出行的员工均可享受一等座，并获得额外的福利津贴。2022年，普华永道升级了这项政策，通过覆盖全国15条出行路线，鼓励更多的员工在时间允许的情况下优选高铁。普华永道的政策也将随着高铁路线的不断发展，扩展至更多差旅路线。

支持高质量的碳信用

作为气候行动的领跑者，普华永道支持高质量的碳信用项目，以抵消不可避免的排放，包括自有车辆、热能消耗和差旅飞行的排放。2022财年，普华永道中国支持了：中国四川省家庭生物沼气池项目和中国甘肃省植树造林项目。

2022年，普华永道中国以八家创始企业之一的身份参与支持国泰航空的“企业可持续航空燃料计划”。通过支持国泰航空率先在香港国际机场使用可持续航空燃料飞行的航班，减少商旅出行产生的碳排放。

提升员工环保意识

普华永道认为，环境管理中的一个重要部分是鼓励员工参与，提高员工环保意识，推动个人行为的改变，以及促进人与环境的良性互动。因此，普华永道每年都会举办环保周活动，通过一系列的互动活动让员工参与其中。在2022财年，普华永道正式推出个人碳排放计算器，帮助员工了解自身的碳排放以及个人如何在应对气候危机中发挥作用，倡导低碳的生活方式。

为进一步鼓励员工参与，营造浓厚的可持续发展文化，普华永道在内部孵化了Green Team志愿者网络，鼓励员工的开创精神以推进可持续发展。 Green Team汇集了一批热衷于环境可持续发展的员工，他们富有高昂的热情为改善环境付出努力，以创造更加绿色的未来。

净零排放既是打破企业惯性的挑战，也是重塑竞争优势的新机遇。未来，普华永道将继续推动环保理念与公司体系、流程的深度融合，协同员工及更多利益相关方积极应对气候变化，实现环境保护与企业高质量发展的双赢。