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6月30日,携程集团宣布,推出针对全球员工的生育补贴政策——“程二代程长礼金”。2023年7月1日起,入职满3年的全球员工,不论性别,每新生育一个孩子,将获得每年一万元的现金补贴,发放至孩子满5周岁后终止。
经初步测算,携程计划未来投入10亿元生育补贴,用于激励员工生育。
据统计,2022年对比2015年,携程员工年新生儿家庭占比增长147%,其中二胎占比增长329%。
生育成本居高不下,已经成为影响生育率的重要因素。据育娲人口研究智库统计,在中国把一个孩子从0岁抚养到刚满18岁所花费的成本平均为48.5万元,相当于人均GDP的6.9倍,这一数据是德国(3.64)的近两倍,是澳大利亚(2.08)的三倍多。与此同时,2017年至2022年,中国出生人口连续六年下降。
医学上普遍认为,女性35岁是生育能力的“分水岭”,是卵巢功能悄然下滑的拐点,不过这个年龄段对很多女性而言,也是职场上打拼的“峰值年龄”。
加强初婚初育家庭住房保障,支持多子女家庭改善性住房需求。
截至目前,全国二级以上的医疗机构已陆续开展早孕关爱门诊。
试点10余天内,咨询及申请量超过千人,房票发放额度突破1100万元,政策网络关注度达12万人次。
随着各地的补贴细则和补贴通道全面启动,市场预计会逐步好起来。