诺贝尔奖给了女性经济学

昨天，诺贝尔经济学奖揭晓，哈佛大学教授Claudia Goldin因在女性经济学领域的突出贡献，成为2023年诺贝尔经济学奖得主。诺贝尔经济学奖委员会表示，Claudia Goldin的研究增进人们对女性劳动力市场结果的理解，认识未来可能需要消除的潜在因素和障碍。

Claudia Goldin的主要观点在她的书《职业与家庭：女性迈向平等的世纪历程》中有详细论述。在这本书中，Claudia把从出生于19世纪末到上世纪80年代的女性大学生分为五组，比较她们在社会发展不同阶段中所展现的不同的家庭、事业平衡模式。

她认为女性在就业市场中处于劣势，或者称为不平等。这种不平等往往是因为女性需要花更多时间照顾家庭、照顾孩子和老人，导致发展事业的时间减少。因此，Claudia指出，家庭内部的性别平等有助于职场工作的性别平等。

从工作端看，她认为社会和企业如果可以提供更灵活的工作安排，就可以帮助女性更好地平衡家庭和职业生活，从而促进女性在职场中的成功。

现实的障碍是“贪婪的工作（Greedy Work）”大行其道。Claudia在接受采访时说，贪婪的工作这个词并非她独创，而是早已出现了新闻评论和社会学研究中。这类工作的特点是需要耗费大量时间和精力，多花时间、随叫随到的员工可以获得更多的回报，而且时间多花一倍，收益却远远超过一倍。这类工作会让女性更加处于劣势。

Claudia的研究无疑具有很强的现实价值，特别是对当下中国。我们正在鼓励生育，但效果不佳，育儿负担是重要因素，特别是对渴望在职场上取得成功的女性而言。

我认为，在这个议题上，公共政策特别是社会保障政策能发挥更大作用，但企业和资本市场也是可以有所作为的。从企业角度来看，提供灵活工作安排，为员工提供一些托幼便利，都可以起到这个作用。例如携程就曾经开设了亲子园，为员工提供托幼服务；疫情期间又推出3+2混合办公制度。从资本市场角度看，通过践行ESG，也可以促进工作场所多元包容及促进女性迈入董事会。例如挪威主权基金要求，如果上市公司任一性别的比例低于30%，则董事会应考虑设定性别多元化的目标并披露进展；又如港交所修订《企业管治守则》，已不再接受董事会只有单一性别成员的上市申请人，而现有上市公司也须于2024年底前遵守相关规定。

最近几年，诺贝尔经济学奖加大了对环境、社会因素的关注，展现了经济学家的人文关怀。这包括：2015年诺奖得主安格斯迪顿，研究消费、贫困和福利；2018年诺奖得主威廉诺德豪斯和保罗罗默，将技术创新和气候变化因素引入长期宏观经济模型分析框架；2019年经济学奖得主阿比吉特巴纳吉、埃丝特迪弗洛和迈克尔克雷默，运用实验方法研究贫困问题。这些都和ESG有密切关系。若干年后，ESG或许也会在诺奖中有一席。

（郭沛源为商道融绿董事长）