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人力资源和社会保障部部长王晓萍3月9日在十四届全国人大三次会议民生主题记者会上说,今年将强化技能导向的薪酬分配制度,研究出台加大国有企业技能人才薪酬分配激励的政策文件,合理提高生产一线技能岗位的薪酬标准。支持在技能人才聚集的区域、行业,开展工资集体协商,推行技能人才薪酬分配指引,引导合理确定技能人才起点工资,推动工资分配向生产一线和急需紧缺的技能人才倾斜,提高技能人才待遇水平。
字节表示,2025全年绩效评估周期相比上个周期提升35%。
基金经理薪酬“强约束”即将落地
新规直指基金行业激励机制的“心脏地带”。 从绩效考核、薪酬支付、激励约束、问责机制等多维度构建系统性框架,通过一系列量化指标强化长期激励,剑指行业此前存在的短期化、激励失衡等痛点。
深圳市人力资源和社会保障局等20个部门联合印发《深圳市“技能照亮前程 人才汇聚鹏城”大规模职业技能提升培训行动实施方案(2025—2027年)》,推动形成覆盖广泛、层次分明、重点突出的大规模职业技能培训新格局。