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近日,国务院国资委召开2026年度中央企业、地方国资委考核分配工作会议。会议强调,2026年,国资国企要以习近平总书记重要指示批示精神为根本遵循,聚焦高质量发展主题,进一步深化改革,深入实施“一企一策”分类考核,切实加强收入分配管理,健全科技创新激励保障机制,推动三项制度改革走深走实,深化考核分配信息系统建设应用,推动考核分配体系化制度更加科学,专业化监管更加精准,数智化赋能更加有效,引导支持国有企业和国有资本做强做优做大,实现“十五五”良好开局。会议以视频形式召开。会上,国家电网、中国移动、中国中车集团及贵州省国资委作了经验交流。国务院国资委有关厅局负责同志,各中央企业、地方国资委分管考核分配工作的负责同志参加会议。
监管立规严打基准策略“两张皮”
新规直指基金行业激励机制的“心脏地带”。 从绩效考核、薪酬支付、激励约束、问责机制等多维度构建系统性框架,通过一系列量化指标强化长期激励,剑指行业此前存在的短期化、激励失衡等痛点。
各地探索优化政府投资基金绩效考核机制,拉长考核评价周期,提高风险容忍度,发挥好投早投小的引导作用。
保障力度再升级 新安责险实施办法发布
6G大消息,这些6G概念股业绩表现优异,获融资客加仓