量化业绩、分红等目标，10余家沪市公司“提质增效重回报”2.0方案出炉

继上交所6月底发出“提质增效重回报”2.0专项行动倡议后，首批示范性案例出炉。10余家沪市公司围绕营收、盈利、研发、产量、回购、分红等核心指标设定量化目标，披露了具体方案。

这些公司包括中国中车（601766.SH）、桂冠电力（600236.SH）、宁波港（601018.SH）、东鹏饮料（605499.SH）、金石资源（603505.SH）、赛分科技（688758.SH）、安徽合力（600761.SH）、海尔生物（688139.SH）、宁沪高速（600377.SH）、老百姓（603883.SH）、九州通（600998.SH）等。

据第一财经了解，在具体的方案指标上，首批示范性案例在交易所给出的参考文本基础上，介绍了公司在经营发展、回报交流、规范治理等方面制定的详细计划，同时又有所创新，有些公司提出了更具行业发展特色的指标。

其中，宁波港设置2026年货物吞吐量目标为12.5亿吨、集装箱吞吐量目标5765万TEU，均较2025年有所提升。赛分科技聚焦生物医药色谱填料和色谱柱业务，以2025年为基准提出2026营业收入增速25%、净利润增速33%的目标。海尔生物力争3年内海外收入占比由2025年的36%提升至50%以上，并购收入贡献占比由30%提升至40%以上。

“提高分红比例、增加分红频次、实施增持回购”也成为不少沪市公司的共同选择。例如，金石资源、海尔生物等公司均推出了2026年至2028年三年股东回报规划，为投资者进一步明确了常态化分红预期；宁波港、桂冠电力、东鹏饮料分别提出2026年的具体分红比例分别不低于65%、70%、80%；宁沪高速明确提出由一年一次分红改为一年二次分红；安徽合力计划，通过中期分红等方式增加分红频次，且控股股东、高管已明确增持计划并承诺法定期限内不减持。

此外，首批示范性案例中，不少公司明确增加投资者交流频次和形式的量化指标。金石资源计划，每年至少召开2次股东恳谈会、3次以上业绩说明会，线下交流与线上电话会各不少于10次，参加券商策略会不少于4次；桂冠电力提出，2026年将组织不少于68次投资者交流活动，并开展不少于1场“走进上市公司”反路演活动。

还有不少公司结合行业和自身经营特点，制定了ESG专项目标与实施路径。比如，宁波港设定2026年主要生产单位碳排放强度降低至0.435吨/万元营收的目标，将降低单位碳排放强度作为节能减排的重要举措。

在规范类指标方面，多家沪市公司在信息披露、公司治理方面提出具体举措。宁波港明确2026年独立董事现场工作时间不少于15日，同时提出纳入内控评价范围单位的资产总额占公司合并财务报表资产总额之比，由87.45%提升至不低于88%。

“目标计划越来越明确、可量化，向投资者传递的价值信号也越来越清晰，上市公司参与市场建设的主动性进一步增强。”有业内人士称。

（实习生周鑫垚对本文亦有贡献）