准医生为何要熬年头？

医学界竞争太激烈。准医生们要在学校待更久，付出大量的时间成本，为什么换来失望的结果也比较多？

要真正成为医生，王磊要念8年医科，而之后的职业发展还是未知数。

只要选择医生这个职业，人生便很难躲避“漫长”这一关键词。

与其他学科相比，在正式成为职业人之前，准医生们要付出更多的时间成本——本科5年，硕士3年，博士3年。与5+3+3本硕博或7年本硕连读相比，8年学制的本博连读已经算是短时间取得高学历的“捷径”了。但无论怎么念，他们的职业生涯总比其他专业的同龄人起步要晚。临床医学专业本博连读的王磊尽管还有3年才毕业，但他对自己的未来并不乐观，“医学博士毕业后就直接加入大龄未婚无房无车大军。”

不仅是学制，如果选择当医生，接下来，他们将迎来更加“漫长”的职业发展之路，在这一路径上，熬年头是非常有必要的，一个本科生从助理医师成长为主任医师，至少需要15到20年的临床实践经验，足够的工作年限是晋升的前提。

理论上讲，高学历将帮你缩短晋升所需的工作年限，但这种优势在现实中却并不明显。“博士生毕业通常1年就能晋升主治医师，”上海勃林格殷格翰药业北京分公司的区域发展经理王兴国说，“主治医师再往上就是副高职称，临床科室里哪个主任愿意收一个博士呢？因为你学历够了，做不了几年的临床工作就要竞选副高，但在临床方面的处理能力还不成熟。”

因为从事医药销售工作，王兴国平常打交道最多的就是医院里的医生。5年前毕业时，中医临床专业本科的他选择进入名列全球前20位的医药公司勃林格殷格翰集团。虽然当时勃林格殷格翰在中国的公司规模并不大，但当时公司员工数比较少，王兴国得到了较多的培养。5年内他被提升2次，从医药代表变为区域发展经理，基本工资也从3000至4000元涨到了如今约1.4万元。

看得出，念完书后能获得怎样的职业发展与个人的选择是直接相关的，比起一味钻研功课，把握机会和环境同样重要。王磊现在已经明确了毕业后的去向——大学附属三级甲等医院，“像硕博毕业生感觉去二级医院问题还不是太大，但大家期望都在三甲。”但因为不确定因素太多，这一目标实现起来并不容易。

和王磊一样，医学博士对于未来的预期往往比较高，设定的目标有时在能力范围的极限，焦虑也相随而至。

高学历的医学生为什么感觉就业难？

医学生的就业并不难，难就难在需求不匹配。

根据第三方教育数据咨询和评估机构麦可思研究院发布的《2012年中国大学生就业报告》，2007 届大学毕业生本科专业门类中，3年后专业对口率最高的是医学（88%），其次是工学（73%）。比起金融专业，医学生的起薪和晋升率都不高，但专业对口率高，且3年后的转行率在各大专业中也相对较低。

根据中华英才网中国内地雇佣指数（CEI）显示，2012年6月制药医疗行业的CEI为148，即为历史平均水平的1.48倍。需求的活跃度高于汽车行业、快速消费品、耐用消费品等行业，2012年上半年整体也呈现了这一趋势。中华英才网资深人力资源专家刘兴阳说：“虽然有报道称医学生对口就业难度大，但医学行业整体上仍未达到‘人才过剩’的程度。从市场需求来看，制药医疗行业的人才需求增长处于中间状态。部分专业仍旧很好就业，各个医院的辅助科室，如麻醉、影像、超声等，人才紧缺现象最为严重。”

真正的问题是，毕业生向往大城市和大医院，但一线城市的人才接纳能力非常有限。据卫生部《2011年我国卫生事业发展统计公报》，2011年每千人口执业（助理）医师为1.82人。但这一数字在某些一线城市超过3人，而在二线城市或乡镇地区却不足1人。

当然问题也不全出在就业观念上，刘兴阳认为，“乡镇医院病员少、待遇差，这也是对医学人才吸引力不够的主要原因。”

比起当医生，去制药医疗企业则相对容易得多，行业对人才的需求量也更大。在医药公司从事销售或医学研究，起薪相对较高，医药猎头葛彤称，本科生的起薪是4000至7000元，但“劣势是可能会放弃原先的专业方向，比如学的是内分泌专业，但去了器械公司的医药部。”

8年青春用于教育投资是否有必要？

像王磊这样，用8年的职业发展黄金年龄投资于自身教育，这段本可以用来积累财富的时间如今投入到了个人学习中，并需要不断支付学习费用。如此投资，是否值得？

以王磊为例：

学费＋住宿费＝6500＋1200＝7700元／年

共付5年，后3年不用交学费，总共为3.85万元。

如果与国外的医生相比，国内医生的收入并不多。在医生的整个职业生涯里，从助理医生到主任医师，“至多从两三千元涨至七八千元”，但如果是去医药公司，薪酬上升要快得多，医药猎头葛彤说：“如果在医药公司的医学部工作，博士毕业5年以后一般可以任职经理，薪资约在1.5万至2万元。”

根据麦可思《2012年就业蓝皮书》，2007届本科生毕业3年后学历为硕士的月收入为5369元，毕业3年后学历仍然为本科人群的月收入5289元。可见，研究生毕业后很快就追上了一直工作的同届本科毕业生。提升学历所中断的就业并未带来明显的收入劣势。并且，学历提升还会在将来带来更大的回报。

在制药医疗行业，学历是绝对的敲门砖。“资质较高的医院对学历有硬性规定，只招硕士生或直接只招博士，”刘兴阳说，“有些医院要升级，也要看医院里的研究生、博士生的数量，所以医院更愿招学历高的学生。”

只不过对于不同工种，学历的必要性不尽相同。“在医药公司，如果是从事研究开发的工作，硕士学历和博士学历的职员更受欢迎；如果从事市场部工作，如医药代表等，只要拥有医学专业背景都比较受欢迎，无论专业是临床医学、药学或是其他专业，这份工作对综合能力的要求更高。”

对于医院来说，王兴国的观察是，博士的专业方向更窄，缺少调整的余地，在医院的接纳度并不高。“现在三甲医院愿意招硕士是因为研究生有明确的研究方向，可以直接在对应的科室。”在一线城市的公立医院，特别是在三甲医院获得正式编制，优势是福利保障完善，相当于铁饭碗，从技能增长和业务拓展的角度，三甲医院能给予更好的医学发展平台。不足之处，是起薪低、晋升慢，且要看科室的职位是否有空缺，压力大。

根据智联招聘2010年毕业生薪酬统计，全国本科毕业生平均起薪为2321元／月，硕士毕业生平均起薪为3254元／月，博士毕业生平均起薪为4681元／月。

单纯地用时间成本与学历来衡量回报，似乎并不合理，按照这一逻辑，任何一个专业都存在投入产出不成正比的现象，医学生并没什么特别。（更多阅读尽在好运阅读站http://www.howyun.com/read/readindex/ ）

（应采访对象要求，文中葛彤为化名）