
{{aisd}}
AI生成 免责声明
“谦谦君子,温润如玉”,用这句话形容知名的天使投资人蔡文胜,最为合适。
不完全依靠创业大赛或者朋友推荐创业项目,而是主动积极寻找,通过一些统计数据或者调查产品在微博、微信的用户;不需要大公司或者海归背景,哪怕是做出来的产品一开始不受大众欢迎。草根出身的投资人蔡文胜对记者描述他选择项目的原则是:“强调用户数据,看中商业模式,偏向草根。”
9月1日,腾讯开放平台在上海漕河泾创业中心举办的2013中国互联网创新创业大赛公开课上,蔡文胜分享了十三年的创业、投资心得。
蔡文胜(一财网配图)
大概两年前,蔡文胜已经不再看纯粹的PC互联网项目了,虽然当时很多人都对此不理解。他表示,在第一阶段有可能成功的是工具型应用,而现在已经进入第二阶段了。这个阶段期待更多娱乐、包括专业领域的的应用出现,比如医疗、教育或者体育相关的领域将会被重点关注。未来三到五年,将会是移动互联网和传统行业结合的大好时机。
如何创业?
首先,如果准备好创业,要先明确创业的方向或定位产品。必须符合三个原则。有需求,有优势,有利益。要把兴趣变成一个产品,让更多人来使用,必须要到市场上去调查。
第二,尽量没有版权和灰色问题。政府不干涉,竞争对手不强。互联网创业这十几年,有些人从中赚了很多钱,但是很难才走到今天,所以要创业初期最好就避免涉及到版权问题。
第三,利用网络联盟方式发展,形成产业链。百度靠的方法就是利用个人网站去挂百度搜索框,全中国互联网都在帮百度,所以百度快速崛起。
第四,一旦发现将来没有做大的机会,马上进行调整和改变。98年开始的腾讯、阿里巴巴肯定跟当初的想法是不一样的,不断做调整和改变才能成功一个好的产品,不是从一开始定位如何就一直沿着这条路走。
第五,产品名称要容易传播,用吉祥名字来注册商标。所谓的吉祥就是比较朗朗上口、大气地名字。可以问问身边的人来验证这个名字,因为一个好的名字在未来的发展里面会更加得益。
如何推广产品?
首先一个产品必须建立一个品牌,而且这个品牌要有一个符号。说俗一点就是一个LOGO,公司要有一个好的品牌必须要有一个好的符号。
第二,要为用户设计一个传播的台词,做产品的人提供一个口号,让你的用户帮你去传播,这就是事半功倍,要不断提供给客户使用产品的价值。
第三就是消费者只为使用的理由买单。你不可能听所有人的意见,做一个产品,有一百种意见,如果这一百种意见里面你听取30%,就能抓住重要的意见。
如何见投资人?
首先,要对见面的投资人有所了解。了解他的投资风格是什么,以前有投过哪些案例,你了解越多,跟他见面的时候就会越融洽。
第二,要有简洁、清晰的商业计划书。投资人大都不喜欢特别厚的商业计划书。
第三,见面时大部分创业者跟投资人见面不会超过一个小时的,很多创业者基本会把前面半个小时浪费掉。其实真实的数据、真实的故事最能打动人,你现在做了什么,你有哪些用户,或者介绍下你在创业过程中所经历的事情。
第四,千万不要夸大或者不实地介绍数据构成。哪怕当时就把投资人给忽悠了,但当他调查以后发现这些数据是不真实的,那这个投资会失败。对未来的期望可以夸大,但是对之前包括现在所做的这些数据尽量不要去夸大。
如何善用投资?
第一,规范化。对股东负责,也是对之前所做的事情做一个梳理和总结,在这个过程当中你会发现很多问题。
第二,快速地扩充市场,快速地增加用户。要加大市场营销,快速地建立品牌。
第三,引入团队。团队建设中引入人才非常关键。20人是一个小型创业团队,员工之间互相熟悉,这是战斗力是最强,也是效率最高的阶段。发展到20人至50人时是一个扩充的阶段,也是企业文化建立最好的阶段,能否形成公司的管理文化这时非常关键。50个人到200个人的阶段,作为老板和创始人,要想办法培养出10到20个中层干部。
第四,要思考三年后的整体市场和行业格局。要想三年后整个的市场规模大概有多大,三年后谁会处于领先,要达到什么样的程度,要处于什么样的地位,这样战略性才会更强大。
第五,初创公司,如果创始人和高管都拿高工资,最后成功的概率很低。我看到的案例几乎99%验证了这个道理。
创业的过程,“忽悠”投资也是一种能力的体现。所谓的“忽悠”包括销售体系的“忽悠”,蔡文胜认为全中国在这方面最有前途的就是马云。在2003年以前整个阿里巴巴都不赚钱,如果他没有忽悠投资的能力,这个项目就消失了。但在跟对方描绘未来光明前途的时候,必须要脚踏实地,不要认为拿到钱就发财了,这些钱是给公司用的,个人并没有发财。
截至2025年底,已有66个获奖项目团队注册成立企业。
“生态太厉害了,速度太疯狂了。”
汇聚超1800家企事业单位提供6万余个岗位,创新打造“两馆分区、产业聚类”模式,全面展示广东“十五五”发展蓝图,并通过科技赋能与人文服务构建全链条人才引育生态。
商业落地的场景颗粒度和数据要素的供给两个维度上,上海展现出了不可替代的吸引力。
12项具体支持举措涉及培养引进、评价管理、支持激励、工作业态等。