南京首推公职人员测腐试题

导读：腐败分子到底是怎么一点点地蜕变变质的？除了制度、监督等外部因素外，心理贪欲也是重要的催化剂。记者30日从南京市纪委获悉，南京在全国首家推出了《公职人员职业风险心理评估手册》，用量化测试手段探测腐败心理轨迹，开启心理预防职务犯罪大门。

首次绘出腐败心理轨迹图

《手册》中的自我评估部分，为公职人员详细设计了腐败指数34问，从动力因素、调节因素、特征因素、心态因素、潜意识等5个方面自测腐败心理倾向和风险评估。答完这34道题，算出得分，你就可以知道自己的腐败心理指数。

“世上没有谁天生就是贪官，那些堕落为罪犯的官员是如何一步一步坠入犯罪深渊的呢？”

南京鼓楼区预防职务犯罪指导委员会主任、鼓楼区委常委、纪委书记冯雯兰介绍说，为解开这个谜团，从2008年起，鼓楼区纪委、检察院和南京大学犯罪控制与预防研究所合作，分析医疗行业、高校系统、工程建设三大领域职务犯罪情况，面对面访谈47名服刑人员，持续开展职务犯罪心理预防调查。

他们2011年又对近200名职务犯罪罪犯进行了问卷调查，对职务犯罪心理构成特征、职务犯罪心理演变过程、职务犯罪心理外化模式、职务犯罪心理演变规律进行了深入研究，形成了国内首份职务犯罪的心理调查报告。

“职务犯罪需要的畸变，通常经历以下历程：掌握权力——受到诱惑——欲望增强——选择手段——动机斗争——侥幸心理——选择权钱交易——钱财来得容易——欲求变得强烈——以权谋私手段强化。”主导这项调查的南京大学狄小华教授说。

仕途受阻、攀比等5种情形最易滋生腐败

南京鼓楼区预防职务犯罪指导委员会副主任、鼓楼区检察院杨建萍检察长介绍：通过对近300名罪犯的调查和数据分析，公职人员在面临下列情形时，更容易产生不良心态，并在这种心态的推动下，形成职务犯罪的动机。

一是当仕途受阻，升迁无望时，一些公职人员会因感受到“失意”，而将原来争取晋升的努力，转化为“捞一把”的动力，逐步将心思放到以权谋私上。

二是当比较失当，物质欲望增强时，一些公职人员会产生强烈的相对剥夺感，并产生不满情绪，形成权钱交易的动机。

三是当配偶责备，自尊心受损时，一些公职人员会不知不觉地按“枕边风”捞钱，或放任自己亲属以权力影响“挣钱”。

四是当人际关系紧张，特别是家庭不和时，有的公职人员由于需要精神的慰藉，而更容易被情色所俘获。而一旦生活出现“越轨”，就会出现入不敷出或欲罢不能的情况，为维持这种情况，权力被滥用也就不可避免。职务犯罪背后常有情妇、“小三”身影，就是这种情况的例证。

五是当各种荣誉加身，或觉得自己立有“大功劳”时，有的公职人员会出现“忘乎所以”的心理，或者产生应该享受人生、乐享生活的心态，从而放松要求，逐步走上犯罪道路。

问题太直白，收上来的答案可能不可信

南京大学犯罪预防与控制研究所所长狄小华告诉记者，这34道题其实就是一面镜子，给那些身居高位、面临诱惑的高官一个自我提醒的机会。“而这34道测试题，对于反腐的警示作用，明显要比一般的法律宣教效果要好。”

由于34道测试题其实都是生活中我们对于事物评判的一个标准性问题，有的问题甚至比较直接，比如第一部分职务犯罪心理的动力因素评估的8道题，其中第一题上来就问，你认同“人无外财不富”吗？而第5题更直白表述：“你对婚外情或者婚外性生活的渴望？”这些问题，不仅触及个人的道德水准，还涉及个人隐私问题。所以不可能用于开放式的问卷调查，南京市鼓楼区人民检察院副检察长梅琨也表示，这34道题曾经尝试问卷调查收集答案，但是收上来的答案，显然是不可信的，而现在只能把34道题用于官员的自我检测。

“目前我们第一步是把这个检测推向我们的成员单位，包括我们各个部门，让大家自我检测，我觉得这还是心理疏导或者心理自我教育的手段，后面第二代的时候，我们打算做心理测量表，那个不是简单的你能看出来结果的问题，那个将来要和我们组织部、人事部，还有党校，跟我们干部的录用和晋升挂钩，尝试用科学的手段来预防职务犯罪。”梅琨告诉记者。

综合新华社、《扬子晚报》