上海福利标准人均不得超400元 盘点哪些福利可以有

春节将至，一些人却高兴不起来，因为有不少单位很久都没发或者减少福利的发放了。职工该有哪些福利?如何发放?不仅职工们关心、期待已久，也让各单位挠头。全国总工会日前发出补充通知，明确了工会组织看电影、春秋游等活动，均属于合理范畴。

去年7月，全国总工会下发了《关于加强基层工会经费收支管理的通知》。通知规定，基层工会逢年过节可以向全体员工发放少量节日慰问品。关于“少量”的标准，去年12月份下发的补充通知中明确，由省级工会根据当地的实际情况来确定。此后，全国各省陆续根据该通知制定地方版细则。

其中，上海对于节日慰问总额的规定较低，上海规定“总额须控制在基层工会当年留成的拨缴经费收入的20%以内，最高人均不超过400元”。江苏、天津、安徽、山东、福建、广西等地规定，每位会员全年所有节日慰问合计总额不得超过1000元，而慰问形式主要是实物。广西还明确要求，“不可发放现金、购物卡和代金券, 不可发放中央和区有关规定明令禁止发放的物品。”

除了法定节日、员工生日外，还有什么时候职工可以享受到福利呢?对此，多地在地方版基层工会经费收支管理办法中有所明确，包括职工教育活动、文艺会演的奖励，开展观看电影、春秋游等活动，各类活动中按规定开支的伙食补助费、夜餐费，会员个人和家庭发生困难情况的补助等实际问题。如，浙江明确，基层工会组织的职工教育活动、文艺会演、体育比赛、劳动竞赛、技能比武等竞技类活动的奖励，获得最高名次的奖励标准每人每项不得超过800元;江苏提出，基层工会可以组织会员观看电影、开展春游秋游等集体活动。看电影应尽量统一组织，因工作性质、时间等原因不能统一组织的，可发放同等价值电影观摩券。

以下为部分省份职工节日慰问和生日慰问标准：

尽管目前尚未见到相关法律法规的“福利”一词做出清晰界定。但财务部、国税局、总工会等下发的相关文件，对职工应享受到的福利做出了直接或间接的描述。中央的八项规定，反的绝不是职工的正常福利。那么，到底啥叫福利?

这些福利，职工可以有!

注意：住房补贴、车补、交通补贴、通讯补贴不是福利

这些开支，不能有!

有些福利已经消失

正在消失的福利主要是指企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用。主要包括：职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。只是，目前类似理发室等尚未分离的内设集体福利部门，在现代企业中已经十分少见。

(综合人民网、人民日报官方微博报道)