家电业年终奖没有太多惊喜

与互联网公司相比，家电业的年终奖没有太大惊喜。

TCL集团一位白领告诉《第一财经日报》记者，由于2014年集团销售额首次突破1000亿元，利润也创新高，所以“拿到了年初预期的年终奖”，达到5位数。

据了解，TCL集团职员的年终奖由集团绩效、部门绩效和个人绩效构成，占比大概为10%、30%和60%。集团达成预期目标后，还要看部门绩效和个人绩效的完成情况。“我的年终奖变化不大，在公司内部处于中等略高水平。”

而TCL集团实行的是年薪制，年薪已包含了年终奖及年底双薪(年底多发一个月工资)。TCL集团旗下有许多子公司，每个子公司计算年终奖的具体方法并不相同。

另一家电巨头美的集团的一位白领则表示，作为基层员工，其年终奖是由“工资X绩效系数”来计算的，由于工资每年都有增长，只要表现好、绩效系数相对稳定，年终奖也会比上年提高。而其2014年的年终奖也达到5位数。

美的集团的绩效一般是按一年四个季度来计算的，即每个季度会评价一次绩效。这四个季度的绩效，有时半年发一次，有时全年一起发。

TCL集团、美的集团2014年业绩都是逆势飘红。整体国内家电市场2014年其实是比较惨淡的，彩电市场负增长，空调市场也不理想，竞争日趋激烈、价格下降。新的一年，从硬件向软件加快渗透，把握智能家庭的机遇，才能使明年家电业的年终奖有更大的期盼。