全国平均工资49969元被吐槽 个人社保福利可能受影响

国家统计局日前发布2014年平均工资主要数据，2014年全国平均工资49969元。数据一经发布，随即引发广泛热议，网络上不断出现自己工资“拖后腿”的声音。小编把城镇非私营单位从业人员的年收入除以12，得到月薪排名一、二的是：北京市的2014年月平均工资是8522元，浙江省是5131元。

怎么会没有上海的呢?小编搜索发现，其实，上海2014年平均工资之前就已经出来过!2014年上海职工平均工资为65417元，比上年增长8.2%。按此计算，2014年本市职工月平均工资为5451元。

网友都说：我又拖后腿了!我才不要和王思聪、马云平均呢!

下面是具体统计的情况：

行业、岗位工资差距较大 金融和信息服务业平均工资破10万元

数据显示，在非私营单位中，年平均工资最高的行业是金融业108273元，最低的是农、林、牧、渔业28356元，最高行业是最低行业平均工资的3.82倍。在私营单位中，年平均工资最高的行业是信息传输、软件和信息技术服务业51044元，最低的是农、林、牧、渔业26862元。

2014年城镇非私营单位首次有两个行业就业人员年平均工资突破10万元，分别是金融业，信息传输、软件和信息技术服务业，平均工资分别为108273元和100797元。2014年城镇非私营单位和城镇私营单位最高行业与最低行业平均工资分别相差79917元和24182元，而上一年为相差73833元和19415元。

国企收入高出私企一大截 北京平均工资最高

数据显示，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资56339元，同比名义增长9.4%，扣除物价因素， 实际增长7.1%;全国城镇私营单位就业人员年平均工资36390元，同比名义增长11.3%，扣除物价因素，实际增长9.0%。

纵览20个省份的平均工资，多数省份未超过全国平均水平。其中，在城镇非私营单位中，同全国平均工资水平56339元相比，北京、浙江、广东、青海这4个省份超过了全国平均水平。

在这20个地区中，北京平均工资最高。北京市统计局公布的数据显示，2014年北京市城镇非私营单位就业人员年平均工资为102268元，城镇私营单位就业人员年平均工资为52902元。

在城镇私营单位中，同全国平均工资水平36390元相比，也是仅北京、广东、重庆、浙江这4个省份超过了全国平均水平。

其实，平均工资并不只是让大家吐槽这么简单!和我们的收入福利息息相关的这9件事才重要!它们将受到平均工资的影响!

现以小编所在城市上海为例：

一、个人社保支出可能受影响

随2014年上海市职工月平均工资公布，上海市2015年度的城镇社会保险费缴费基数的上下限也将随之调整，并于2015年4月1日起正式执行。

以下，分别以上海上年度月收入为2万元、2800元和3500元等三类员工实例进行说明：

1、月收入为20000元的员工

(即月收入高于上年度上海市职工月平均工资的300%的人群)

2015年4月1日前，每月社保个人承担的金额为：15108×10.5%=1586.34元

2015年4月1日后，每月社保个人承担的金额为：16353×10.5%=1717.07元

每月多支出：130.73元

2、月收入为2800元的员工

(即月收入低于上年度上海市职工月平均工资的60%的人群)

2015年4月1日前，每月社保个人承担的金额为：3022×10.5%=317.31元

2015年4月1日后，每月社保个人承担的金额为：3271×10.5%=343.46元

每月多支出：26.15元

3、月收入3500元的员工

2015年4月1日前，每月社保个人承担的金额为：3500×10.5%=367.5元

2015年4月1日后，每月社保个人承担的金额为：3500×10.5%=367.5元

每月社保个人支出没有变化。

二、个人公积金支出可能受影响

根据往年的惯例，由于社平工资的调整，住房公积金的缴费上下限也将随之作相同调整，不过，调整一般从每年的7月1日开始，具体调整的数额读者可留意上海有关部门发布的公告。

仍然以月收入为2万元、2800元和3500元等三类员工实例进行说明：

1、月收入为20000元的员工

2015年7月1日前，每月公积金个人承担金额为：1058元

2015年7月1日之后，金额增至1145元

每月多支出：87元

2、月收入为2800元的员工

2015年7月1日前，每月公积金个人承担金额为：212元

2015年7月1日之后，金额增至229元

每月多支出：17元

3、月收入3500元的员工

2015年7月1日前，每月公积金个人承担金额为：245元

2015年7月1日之后，金额不变

三、经济补偿金标准和免税金额将提高

按劳动合同法规定，“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付”，因此，2015年1月1日起，上海市经济补偿金的月工资标准封顶额度由15108元提高到了16353元。

此外，假若员工从单位离职领取经济补偿金，则经济补偿金免税的上限将提高，即员工可以领取更多的经济补偿金而不用缴税。按照规定，在上海当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。2015年1月1日后，这个数额提高至196251元。

四、病假工资也随社平工资调整

对于休病假的职工来说，他们的工资也可能产生变化，职工疾病或非因公负伤连续休假6个月以内的，按照工龄不等，可以按照本人工资的60%-100%不同比例计发。

按照原上海市劳动局的文件规定，如果员工的工资待遇高于上海市上年度月平均工资的，企业也可以按照上年度月平均工资计发。2015年1月1日起，这个金额即5451元。

五、生育津贴上下限调整

从业妇女生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于上海市上年度全市职工月平均工资300%的，按300%计发;低于上海市上年度全市职工月平均工资60%的，按60%计发。

其中，高于上海市上年度全市职工月平均工资300%以上的，高出部分由用人单位补差。2015年1月1日起，这个300%、60%对应的金额分别为16353元、3271元。

六、工伤待遇类别的标准调整

在2015年1月1日之后，工伤人员获得的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金标准将随2014年市平工资标准的公布而调整;随之调整的还涉及丧葬补助金。

七、非法用工单位伤亡人员赔偿

在2015年1月1日之后，非法用工单位伤亡人员的鉴定前治疗期间的生活费标准、一次性赔偿金受2014年市平工资数据依法调整。

八、离退休职工丧葬补助费

2015年1月1日之后，离退休人员丧葬补助费的计算基数调整为5451元。

九、异地工作，劳动合同履行地在上海的劳动者

劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的上海上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行。

也就是说，公司注册在异地，劳动者工作在上海的，按照上海标准算。如果异地标准比上海高，且约定按注册地标准，那么就按注册地(异地的)标准。

 

 

综合人民网、齐鲁晚报、劳动者报等报道