西班牙IE商学院院长：人才管理是一个公司财富的真正所在

人才管理成为一个公司财富的真正所在，这将是所有公司的发展趋势。人力资源管理将会成为C-Suite(以C为开头的公司管理层职位，如CEO、CFO等)中最热门的职位。

西班牙IE商学院（下称“IE商学院”）院长圣地亚哥·伊尼格斯(Santiago Iniguez)近日在接受第一财经记者专访时表达了上述看法。

企业财富性质正在发生改变

伊尼格斯表示，在以C开头的公司管理层职位中，有首席执行官、首席财务官，但没有针对人力资源管理这方面的“官”。以前，一个公司最重要的财富是它的专利、技术、机器，而将来一个公司最重要的财富是它的人才，在于它如何挑选人才，如何管理人才，所以人力资源部门的负责人将来会是最热门的以C为开头的“官”。

未来，人力资源管理将在企业中占有越来越重要的角色。以前，人力资源部门负责人的主要职能是如何招聘工作人员和分配工作人员。伊尼格斯说，未来，人力资源部门负责人的角色会更加宽广，不仅仅是人才的筛选与分配，更多的将是对人才的领导、管理以及在人才管理上做决策，其功能将更加着重于一个CEO的功能。所以，人力资源部门的领导必须掌握CEO的技能，这样才能够理解如何为企业的决策来进行人才的管理。

近日，IE商学院与上海交大安泰经济与管理学院（下称“安泰”）联合发布的双学位合作项目就是一个侧重整体的人才管理能力培养的硕士课程。

为什么未来人力资源部门负责人的角色会越来越重要？伊尼格斯称，企业的财富性质正在发生改变。以前，公司比较注重的是财务报表的结果，关注不动产、专利等数字，而现在，人才管理是一个公司财富的真正所在。比如，咨询公司的真正财富所在是该公司咨询人员的经验和能力，而不是该公司报表里的数字。

不单单是咨询公司，他说，这一块现在比较明显的是新型产业公司。比如，在电动汽车生产领域，已经不是特别注重哪个公司拥有哪项专利来进行生产项目，而是注重哪些人才会最先把这个技术理念引入到这家公司，从而把这家公司引领向那个方向。按现在最先进的理念来看，人才是优先于专利的。

伊尼格斯还表示，未来能够获取更大网络影响力的人才能当精英。无论是政治上还是经济上，网络越来越深入人们的生活。美国总统奥巴马当初能够竞选获胜很大一部分原因是得益于社交网络的宣传。

经济低迷下的商学院改革

在目前欧洲经济低迷的形势下，伊尼格斯表示，IE商学院主推创业。

IE商学院有一个创业实验室(Venture Lab)，实验室平台为学生模拟出创业过程中的各种真实问题。创业实验室经常会举行创业团队与VC、天使投资人面对面展示项目的大小型活动。对于胜出的项目，IE创业基金会会给予资助，而投资人对感兴趣的项目也会当场决定投钱。伊尼格斯认为，这种创业能力的培养同样适合于目前处于经济发展放缓的中国商学院的改革。目前安泰是中国大陆首家推出创业教育的商学院，每年也推出类似的创业大赛。

同时，伊尼格斯认为，全面发展商业领袖的才能也很重要。原来传统的商学院在教育的时候只注重学生商业技能的发展，如对财会、金融、营销等硬技巧的掌握，但现在面临新的形势，必须也要注重社会责任和政府公共职能的发展。因为在中国、美国等许多国家，在整体经济发展中，政府的投入是非常大的，所以在培养未来新的领袖的时候，一定要注重他们在公共领域管理职能的培养和发展。

伊尼格斯提出，中国未来商业领袖的培养可以汲取欧洲的经验。欧洲本身是知识型经济，欧洲商学院在最近几年里也一直推行软技巧的培养，比如培养人的“材质”，一个人在面对危机时他的“材质”决定了他的决策能力。中国目前正处于向知识型经济转型，中国的商学院要把原先注重硬技巧的培养转向注重软技巧的培养。

“中国现在面临的一个大的挑战是国际化不足，国际化经验不够。” 伊尼格斯谈道，中国市场之前的经济发展一直是国内需求特别大，内需可以刺激经济的发展，但是就目前而言，中国在国际市场占有率越来越高，面临的国际需求也越来越大。所以，中国职场的专业人士，也就是未来的商业领袖一定要具有非常国际化的视野。而这也是此次IE商学院和安泰办学合作项目的目标。

他也表示，现在经济的不确定性越来越多，尤其是中国的金融资本市场经常会出现不确定因素，所以未来商学院要投入更多的调查研究，研究这些领域会面临哪些不确定性，然后来确保学生在课程中能够掌握如何去应对这些不确定性的技能。