Uber被英国司机起诉福利制度 商业模式或被迫改变

据外媒报道，两名司机周二把Uber告上一家英国劳资仲裁处，诉称Uber不提供带薪假、不支付病假工资属于非法行为。这一诉讼可能强迫Uber改变商业模式。

Uber表示，旗下逾3万名伦敦司机能灵活地选择工作时间，获得高于最低工资标准的平均工资。

Uber业务在全球范围内增长很快，最近一轮融资中估值625亿美元，但在许多城市面临出租车司机抗议，甚至遭到监管机构封杀。

上个月，Uber同意支付750万美元和解公司的签约司机在旧金山联邦法庭提出的一宗关于司机背景调查的诉讼。

伦敦著名的“黑色的士”司机曾试图让政府相关部门将Uber判定为非法服务，但却被Uber轻松化解了。英国交通部部长在今年早些时候做出决定，不对Uber执行严厉的新规定。

但是如果劳资仲裁处在这宗最新案件中作出有利于司机的裁决，那可能会让Uber陷入更多类似的诉讼之中，并且动摇其自主雇佣模式的根基。

Leigh Day的劳资律师安妮·鲍威尔(Annie Powell)称：“这项指控对于在英格兰和威尔斯工作的数千名Uber司机来说非常重要，该案背后的意义远远大于案件本身的意义。”

她说：“我们发现劳动者的就业权利正在慢慢被侵蚀，因为很多公司错误地将工人们归入自主雇佣的劳动者，以达到不为这些工人提供节日加班费和全国最低工资保障等权利的目的。”

司机们对于Uber将司机们的收益与客户投诉挂钩的规定很不满意，但是Uber称，扣发司机们收入的情况其实非常罕见，只有在特定情况下才会这样做，比如司机选择的路线明显绕了远路等。

预计审裁可能会一直持续到下周初的时候，但是法官可能要等到7周之后才会给出最终的结果。

（综合自：腾讯科技、凤凰科技等）