[ 第一财经杂志丨YiMagazine ] AI时代的校招变局

2026年4月，研二学生陈晗就开始投递暑期实习。她把DeepSeek和Claude Code写进了简单的技能栏——尽管她平时用得最多的AI工具其实是Kimi——前者是因为“知道的人多”，后者源于一次真实的面试经历，“那次面试中，那家技术公司要求用Claude Code现场完成考核任务，我觉得很好用，就写上了。” 陈晗不是个例。她的同学们几乎都在用AI优化简历、模拟面试。北森AI人才科学研究院发布的《AI原生求职时代——2026企业校园招聘的新挑战与新解法》报告显示，2026年预计有95%的应届生在求职中使用AI工具，而一年前这个数字还是 66.7%。 但陈晗有一个困惑。她曾把自己的简历和某岗位的职位描述交给AI评估，结果被判为“不合适”——可她自己觉得，“匹配度还挺高的”。“AI关注的点很局限，可能某一个条件不是特别相关，它就把你过掉 了”……