基于中国特色现代企业制度的国企改革之路
国企改革的未来方向应聚焦于加强党的领导，深化政企分离，完善产权制度，创新管理机制，强化风险防控，并在混合所有制改革、国际化战略、创新能力提升、社会责任履行和人才培养等方面进行深入探索。
资本市场“看门狗”普华永道的“恒大劫”
对恒大地产的财务造假问题，普华永道十多年审计却视而不见，一直出具标准无保留意见审计报告。
宗庆后家族企业传承策略引发哪些思考
在家族企业传承层面，宗庆后是一个好的企业家吗？在中国市场的现实情境当中，应当如何为家族企业治理与传承设计合理的制度和机制？
“国有企业”娃哈哈的家族企业传承
娃哈哈没有采用相关制度安排与机制设计，尚未实现华为基于虚拟受限股制度和TUP计划的动态收益权激励相容。
“俞敏洪们”如何持续有效地激励“董宇辉们”
“小作文”事件似乎逐渐尘埃落定，但长期来看，现有“组合拳”是否存在“头疼医头，脚疼医脚”的嫌疑，能对董宇辉产生持续有效的激励吗？
科创企业如何借鉴华为的虚拟受限股制度
华为基于人力资本的虚拟受限股制度，初步构建了动态的公司治理模式，可以作为科创企业构建动态股权激励机制的借鉴。
预制菜进校园的监督制衡机制设计
家长们反对的不是预制菜本身，他们关注的是对预制菜配方的知情权、对预制菜的选择权，以及对预制菜进校园是否合理有效的监督制衡机制。
提振民营企业信心，推动民营科创企业发展︱“企业家精神”大讨论系列之六
借助合理的制度安排和机制设计为民营企业家，特别是科学家带来稳定可靠、持续可行的未来预期，才有可能真正“提振民营企业的信心”。
马云对蚂蚁金服公司治理的“大变阵”
这样的操作与之前马云对阿里巴巴VIE架构的变阵几乎如出一辙。
推动科创企业发展，需要适合创新的制度环境
中国创新体系的科研和产业板块的深度整合已经迫在眉睫，否则产业核心技术发展将会因为源头技术供给不足而陷入困境。
科创企业动态股权治理平台的机制设计
科创企业是典型的技术高度密集型、人力资本高度密集型的企业，其所面临的人力资本的动态性问题要比一般企业严重得多，因而非常需要在公司治理层面做动态性的制度安排与机制设计。
董事会中心主义不是中国公司治理的方向
在中国情境中，董事会中心主义不一定是正确的方向。
改善乡村治理需要系统性的治理机制设计
通过系统性的制度安排与治理机制变革与创新切实“加强和改进乡村治理”，显著改善乡村治理机制和治理效能。
让科学家成为创业家，构建世界级创新创业之都
短期而言（3~5年），重点是充分利用上海的区位优势和产业集群、技术研发、文化融合与城市管理等方面的优势不断吸引聚集全国甚至全球创新创业人才；但长期而言，唯有大规模持续培养创新创业人才，才能从根本上激发和锻造上海成长为“世界级创新创业之都”的内生增长动力和内生增长能力。
唐跃军
复旦大学管理学院副教授