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日前,沈阳市国资委网站发布的《关于盛京银行市管干部年度薪酬超标准部分退回有关问题》文件显示,盛京银行3名市管干部:盛京银行党委书记刘彦学,党委副书记张涛,工会主席徐成在2016年、2017年因多发薪酬,被要求退回共计1892.7万元。
上述文件显示,退回的2016年度资金为628.18万元,其中刘彦学退回336.63万元,张涛退回291.55万元;退回2017年度资金1264.53万元,其中,刘彦学退回598.67万元,张涛退回419.44万元,徐成退回246.42万元。
《沈阳市深化市属国有企业负责人薪酬制度改革的意见》(沈委发〔2017) 39号)规定,经测算,沈阳市属国有企业正职负责人2016年度薪酬最高不得超过72.7万元,2017年度薪酬最高不得超过75.61万元,副职负责人按正职负责人0.6~0.9倍确定。
第一财经记者统计2018年年报发现,国有六大行董事长、行长的工资均在75万元以下。
盛京银行2018年年报显示,刘彦学在当年的薪酬为361万元,其中袍金4.7万元,薪金223万元,酌定花红117万元,定额供款退休金计划供款16.5万元。
部分券商出现千万级年薪的“薪酬天花板”。对此业内人士表示,这通常出现在具有特殊技能或对特定项目有突出贡献的员工身上,它更多地反映了人才市场竞争激烈以及对顶尖专业人才的需求与认可,但并不是普遍现象。
中信银行人均年薪59.92万元领跑,招商银行56.49万元,兴业银行56.42万元。
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1000余家企业也在同步起诉。